合同没到期可以辞退员工吗

一、合同没到期可以辞退员工吗尽管在合同尚未到期之际，企业仍然有权对员工进行辞退处理，但具体情况则需另行分析。例如，倘若您在试用期间未能达到公司设定的标准，抑或是多次违规公司规定，甚至由于自身的疏忽或

辞职必须要等一个月后才能离职吗

一、辞职必须要等一个月后才能离职吗在向用人单位递交辞呈之后，并不必然需要等待整整一个月才可进行离职操作。具体的离职时间可以与该用人企业进行充分且积极的商议并达成一致。在达成一致后，便可着手准备及办理

自动离职后以前的工龄怎么算

一、自动离职后以前的工龄怎么算关于自动离职及工龄计算的相关准则明确指出，工龄的核算是依照该员工所依赖全部或者绝大部分工资收入作为生活来源的工作时期进行计算的。计算员工普遍工龄的过程中，还需要包容其在

周六日加班是1.5倍还是2倍

一、周六日加班是1.5倍还是2倍依据相关法规制度，加班费用包括了针对平日、周末以及法定节假日三重状况的调整。例如，在常规工作日超时加班将享受倍的薪资补偿；而在周末（即周六与周日）进行的加班则会以2倍

根据劳动法规定月工资除以月天数是违法的吗

一、根据劳动法规定月工资除以月天数是违法的吗在大多数情况下，这种将薪资除以31日进行计算的方式并不被认定为合法合规。这主要是因为依据我国对于职工全年月平均工作时间与工资折算问题的相关规章制度，以薪资

公司倒闭，拖欠工资会坐牢吗？

一、公司倒闭，拖欠工资会坐牢吗？当公司遭受财务危机导致彻底倒闭时，若无法支付工人工资，一般情况下并不需要承担刑事责任。在这种情形之下，企业可以依法申请实施破产清偿程序，破产清算所产生的财产分配将优先

劳动局会受理拖欠工资吗

一、劳动局会受理拖欠工资吗劳工监察机构会全权受理关于拖欠劳动者薪资的投诉。劳保公共事务部门在实施劳动保护监察方面，须履行以下主要职责：首先，宣传劳动保险法律、法规以及相关规范性文件，以促使雇主单位认

基本工资低于最低工资标准违法吗

一、基本工资低于最低工资标准违法吗低于法定薪资额度乃是非法之举。若相关用人单位支付给员工的薪酬低于法定最低薪资水准，员工有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，而劳动行政管理部门针对此类违规行为的处理措

被辞退工资必须当天结清吗

一、被辞退工资必须当天结清吗依据相关的法律规定，公司对于辞退员工的工资发放标准应当为立即结算；同样，根据法律法规，在劳动合同双方按照法律程序解约或者协议终止时，雇主机构理应在劳动关系完全结束后的短时

年终奖个税起征点是多少钱

一、年终奖个税起征点是多少钱依照现行法律法规的规定，个人薪资和奖金所应缴纳的个人所得税的基准数额为每月3500元。这也意味着在计算个人所得税时，薪资和奖金的起征点是3500元。目前实施中的规定，个税

入职两个月没发工资算拖欠工资吗

一、入职两个月没发工资算拖欠工资吗如若雇佣公司连续两个月未发放员工薪酬，则无疑是严重违反了法律法规。根据相关规定，工资支付周期最长期限为一个自然月，如果超过这一期限仍未能支付工资，那么雇主的行为就会

试用期一个月辞职工资下月发放吗

一、试用期一个月辞职工资下月发放吗当您处在试用期并决定离职时，工资的结算方式与您的权益有着密切关系。《中华人民共和国劳动法》对此有明确规定。首先，我们要了解试用期工资的计算方法。通常情况下，在您向所

交通事故工资证明不给开怎么办

一、交通事故工资证明不给开怎么办若无法出具直接反映工作收入水平的相关证据，则可考虑借用其他公认的评估准则进行相应补偿，例如采取行业通用的标准或者根据户口属性来估算赔偿金额。倘若雇主坚持不为您开具工资

节假日加班费国家是怎么规定的

一、节假日加班费国家是怎么规定的根据我国相关法律法规的规定，倘若雇主决定让员工在法定节假日进行工作，那么他们应当向这些员工支付其每日每小时基本工资标准的至少300%作为额外的加班费用。请大家务必关注

周末加班不给加班费不调休违法吗

一、周末加班不给加班费不调休违法吗在法律规定中，周六进行加班且未支付加班费用是属于违规行为，同时，员工的自愿加班亦受到一定的限制。具体而言，根据法规：1.对于以生产经营为目的而必须加班的公司来说，其

江苏婚假13天包含双休日吗

一、江苏婚假13天包含双休日吗依照我国现行《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动法》所明确规范，结婚休假的时间设定应为连续、无间断的假期安排，同时涵盖双休日的范畴。因此，对于享有较长结婚休

拒不支付劳动报酬8万怎么处罚

一、拒不支付劳动报酬8万怎么处罚根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的明确规定，以转移个人资产或逃离住址等方式逃避向劳动者支付他们应得的劳动薪酬或有足够的经济能力却故意未支付劳动者的劳动

陕西省最新退休年龄政策是什么

一、陕西省最新退休年龄政策是什么1.当员工在同一个公司或组织中持续工作满了十年之后，且男性员工满了60岁，而女性员工则需达到50岁的法定年龄时，他们将有资格申请退休。2.对于另一种情况，即当员工在同

怀孕请病假，怎么去教育局办？

一、怀孕请病假，怎么去教育局办？关于教师在享受产假期间，到底应当向学校相关部门提出申请，还是直接向教育主管部门进行申请，存在着不同的观点和理解。一部分人认为，教师在这方面只需要向所在学校的管理层提交

公司倒闭怀孕员工如何赔偿

一、公司倒闭怀孕员工如何赔偿若公司宣告破产解散，对于已经存在怀孕事实的员工，应该依照其在该企业所从事的具体工作年限进行核算，按照一年为计算期限，每满一年向员工发放一个月相应金额的薪资作为补偿。如果累

在厂里上班被同事辱骂怎么办

一、在厂里上班被同事辱骂怎么办假如您在执行劳动任务时遭受了侮辱行为，若所引发的损害后果较轻，您当然有权选择报警；然而，若是这种行为引发了严重危害，那么意味着涉事人已经构成了侮辱罪行，您就有权利向法庭

劳动仲裁时间可以是工伤认定出来开始算吗？

一、劳动仲裁时间可以是工伤认定出来开始算吗？劳动损害责任事故鉴定结果公布之日起，至提起法律诉讼的时间间隔不得超过一年。同时，这一期限亦是从当事人获悉自身权益受侵害或应该有此意识之日起开始计算。在特殊

公司让员工垫付费用合法吗

一、公司让员工垫付费用合法吗在特定情境下，基于公司与员工彼此间存在的特定约定或协议等条件，才能探讨是否应缴纳该笔费用。通常来说，当企业与员工签署了劳动合同之后，双方必须严格遵循合同条款行事，员工需要

劳动合同上没写购买社保可以直接劳动仲裁吗

一、劳动合同上没写购买社保可以直接劳动仲裁吗请您注意，如贵司未能为员工提供所需的社会保障待遇，即员工合法权益遭受损害之事已成事实，则可通过申请劳动仲裁来加以解决。毫无疑问，用人单位未依法替劳动者缴纳

劳动仲裁审查时效是多久

一、劳动仲裁审查时效是多久关于劳动仲裁的时效期：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期定为一年。在这个时间段内，当事人如若知晓或应该知道自身权益已遭受侵害，那么仲裁时效就将从此时开始起算。关于劳