承揽关系能不能构成工伤

一、承揽关系能不能构成工伤形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承

上下班受伤责任划分是如何的?

一、上下班受伤责任划分是如何的?上下班受伤责任划分是需要根据工伤认定的结果来判断。先治疗，申请工伤认定，争取工伤保险赔偿。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车

没合同的工伤如何起诉?

一、没合同的工伤如何起诉?如果没签劳动合同，可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁

交通事故和工伤可不可以重复赔偿？

一、交通事故和工伤可不可以重复赔偿?不能要求赔偿重复名目，有关交通事故赔偿金额双方可先协商，协商不成，诉讼解决，起诉可以把驾驶员、车主和保险公司列为被告，要求赔偿伤残赔偿金、医疗费、交通费、住院伙食补

工地一般安全事故如何处理

一、工地一般安全事故如何处理1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请

工伤10级赔偿的钱能不能和住院费算在一起

一、工伤10级赔偿的钱能不能和住院费算在一起不算在一起，工伤十级住院期间的费用和一次性伤残的补助金会分开计算。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工

交通事故赔偿后可不可以申领工亡赔偿？

一、交通事故赔偿后可不可以申领工亡赔偿?交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。职工有下列情形之一的，应当认定

意外险与工伤险赔偿能不能可兼得?

一、意外险与工伤险赔偿能不能可兼得?劳动者购买了意外保险的，工伤保险赔偿和意外险赔偿是可以同时主张的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤

工伤保险赔偿不足能不能公司买单

一、工伤保险赔偿不足能不能公司买单是的。工伤社保赔偿不足的部分由用人单位支付。用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位

商业保险能不能支付工伤赔偿

一、商业保险能不能支付工伤赔偿1.商业保险理赔与否关键要看保单类型以及能不能符合理赔条件，工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义

工伤赔偿中能不能应包含护理费

一、工伤赔偿中能不能应包含护理费因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤

工伤期间能不能应当发放工资?

一、工伤期间能不能应当发放工资?工伤期间的工资是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。值得注意，工伤赔偿不是公司直接赔偿的。但是很多时候，公司没

经济补偿和工伤赔偿能不能兼得？

一、经济补偿和工伤赔偿能不能兼得?1、工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。2、职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害进行补偿;解除合同经济补偿金是指

工伤赔偿能不能有年龄限制？

一、工伤赔偿能不能有年龄限制?1、申请工伤赔偿是有年龄限制的。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。

工伤保险和残疾赔偿金能不能同时享有？

一、工伤保险和残疾赔偿金规定是什么?工伤保险和残疾赔偿金一般情况下是不能够同时享受到的。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，一次性支付。伤残津贴是

在上海工伤赔偿停工留薪能不能要病假单

一、在上海工伤赔偿停工留薪能不能要病假单?工伤事故中，享受停工留薪待遇不需要提供病假单，需要提供工行认定书，确认属于工伤的，就可以享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者

无固定期限员工解除合同如何赔偿

一、无固定期限员工解除合同如何赔偿无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2

最新丧假国家规定是如何的?

一、最新丧假国家规定是如何的?劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行

个人违约劳动合同会如何？

一、个人违约劳动合同会如何？签劳动合同个人违约的情况有两种，约定服务期及竞业限制，违反这两种情况个人构成合同违约，应当给公司赔偿损失，其中公司提供培训服务的，个人赔偿数额不超过培训费用。除上述两种情况

中国劳动合同法工龄的规定是如何的？

一、中国劳动合同法工龄的规定是如何的?工龄的规定具体如下：1、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同会被认定为是无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

劳动合同解除赔偿标准是如何的?

一、劳动合同解除赔偿标准是如何的?1、劳动合同解除若是需要赔偿，那么赔偿标准为“经济补偿金乘以2”。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济

终止劳动合同的原因是如何的

一、终止劳动合同的原因是如何的劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)

20年工龄被裁员补偿方式是如何的？

一、20年工龄被裁员补偿方式是如何的?1、20年工龄被裁员补偿方式是支付职员20个月的工资，2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是

违法辞退员工补偿标准2023是如何的

一、违法辞退员工补偿标准是如何的在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退

10年以上员工辞退赔偿标准是如何的？

一、10年以上员工辞退赔偿标准是如何的如果是合法辞退，则员工可以获得的补偿金为十个月以上的本人工资。如果是单位违法解除劳动合同的，员工可以获得双倍的经济补偿金，也就是二十个月的本人工资。根据《劳动合同