劳动者拘役都两年了可不可以解除合同？

一、劳动者拘役都两年了可不可以解除合同？可以，劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的，用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条中明确规定，若是劳动者被依法追究刑事责任的话，则

分公司可不可以对外签订劳动合同

一、分公司可不可以对外签订劳动合同1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与

民办幼儿园拆迁补偿吗？

一、民办幼儿园拆迁补偿吗?征收民办幼儿园，要补偿因征收造成的停产停业损失、装修费用、拆迁安置等费用。民办幼儿园属于经营性用房，按照规定，征收经营用房应当按照商业用房性质进行补偿，商业用房的拆迁补偿要高

容留他人吸毒判拘役能不能开除工作

一、容留他人吸毒判拘役能不能开除工作有可能，公职肯定开除，私企就看公司的规章制度。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这意味着，不论行政机关的公务

劳动合同可不可以与分公司签

一、劳动合同可不可以与分公司签1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动

分公司可不可以与员工签订劳动合同

一、分公司可不可以与员工签订劳动合同1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接

分公司可不可以与职工签订劳动合同

一、分公司可不可以与职工签订劳动合同1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接

分公司可不可以和员工签订劳动合同

一、分公司可不可以和员工签订劳动合同1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接

2023可不可以分公司签劳动合同

一、可不可以分公司签劳动合同1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者

劳动合同终止后可不可以主张违约责任

一、劳动合同终止后可不可以主张违约责任劳动合同终止后存在违约情形是能主张违约责任的。违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。违约造成的损失赔偿额应当相当于因违约所

劳动合同别人可不可以代签?

一、劳动合同别人可不可以代签?可以。签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁

自动离职后劳动合同能不能解除

一、自动离职后劳动合同能不能解除自动离职后劳动合同是属于解除的。劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中

员工可不可以和分公司签劳动合同

一、员工可不可以和分公司签劳动合同1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与

作为分公司能不能签订劳动合同

一、作为分公司能不能签订劳动合同1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳

自行加班，用人单位能不能需支付加班费

一、自行加班，用人单位能不能需支付加班费自行加班不能要求加班费。用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不可以得到加班费的，我

节假日加班可不可以不要补休要工资

一、节假日加班可不可以不要补休要工资?节假日加班必须发加班工资，不能用补休替代，加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工

追讨劳动报酬能不能有诉讼期限

一、追讨劳动报酬能不能有诉讼期限劳动者追讨劳动报酬时，首先要申请劳动仲裁，对劳动仲裁判决不服时财，才提起劳动诉讼。所以追讨劳动报酬首先适用的是仲裁时效，而申请仲裁的期限是一年。《中华人民共和国劳动争议

约定加班费的协议能不能有效

一、约定加班费的协议能不能有效约定加班费的协议，如果是当事人真实意思的表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件

劳动合同加班工资计算基数约定违反法律规定能不能有效

一、劳动合同加班工资计算基数约定违反法律规定能不能有效？劳动合同加班工资计算基数约定不符合法律规定的话是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(

工伤复发但是没有停工留薪期工资能不能合理

一、工伤复发但是没有停工留薪期工资能不能合理?工伤复发但是没有停工留薪期工资是不合理的，因为工伤复发可以享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近

试用期要求加班工资能不能合法?

一、试用期要求加班工资能不能合法?试用期要求加班工资是合法的。要不是在试用期间，那么加班费是按照下面标准计算的：1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班，单位应当支

试用期前3天不付工资能不能合法

一、试用期前3天不付工资能不能合法不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。从上面的内容中我们可以知道，如果遇到试用

法定假日加班没有加班工资只能调休能不能合理

一、法定假日加班没有加班工资只能调休能不能合理?法定假日加班没有加班工资用调休替代的行为是不合理的，员工可以到劳动行政主管部门投诉。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】

拖欠农民工工资能不能构成犯罪?

一、拖欠农民工工资能不能构成犯罪?构成犯罪。一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者

国有企业同工不同酬能不能合法

一、国有企业同工不同酬能不能合法根据我国《劳动法》的相关规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工