职工辞退福利能不能要申报个税？

一、职工辞退福利能不能要申报个税？职工辞退福利要申报个税。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收

公司保密协议薪酬能不能保密

一、公司保密协议薪酬能不能保密公司保密协议薪酬能不能保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围

上班期间单位能不能必须提供口罩

一、上班期间单位能不能必须提供口罩为了安全起见，单位最好是提供口罩防护，但是也不是必须的，不能因为单位不提供口罩就拒绝上班，特殊的行业除外。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供

劳动争议调解书可不可以诉讼

一、劳动争议调解书可不可以诉讼劳动争议调解书不可以提起诉讼，未达成调解协议或者达成协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议

劳动争议纠纷能不能存在连带责任

一、劳动争议纠纷能不能存在连带责任劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

离职员工期权纠纷能不能是劳动纠纷

一、离职员工期权纠纷能不能是劳动纠纷属于。劳动仲裁的受理范围包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的，所获得的股

员工待岗能不能属于劳动争议

一、员工待岗能不能属于劳动争议员工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，

劳动纠纷能不能必须本人申诉

一、劳动纠纷能不能必须本人申诉出现劳动争议时，没有规定一定要本人申诉，劳动者可以委托代理人代为申请劳动仲裁。如果劳动者丧失民事行为能力的，可以由法定代理人申请仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

分公司能不能作为劳动争议主体

一、分公司能不能作为劳动争议主体分公司和劳动者产生劳动争议的，分公司可以作为劳动争议的主体，产生劳动争议的，劳动者可以向分公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

员工损害公司利益能不能构成犯罪

一、员工损害公司利益能不能构成犯罪民法典规定，员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。《中华人民

调整岗位劳动争议法院能不能受理

一、调整岗位劳动争议法院能不能受理一般说来，人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。劳动争议诉讼，是指劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，依法向人民法

劳动争议案件能不能有诉讼时效

一、劳动争议案件能不能有诉讼时效劳动争议案件有诉讼时效的，但劳动争议一般先申请仲裁，而向劳动仲裁机构申请仲裁的时效是一年，对仲裁结果不服的，可以收到仲裁书后15天内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议

劳动争议纠纷能不能存在连带责任

一、劳动争议纠纷能不能存在连带责任劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

劳务纠纷能不能劳动争议前置

一、劳务纠纷能不能劳动争议前置劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的

工伤伤残鉴定之前可不可以先报医药费

一、工伤伤残鉴定之前可不可以先报医药费劳动者在进行伤残鉴定前，工伤医疗产生的费用，由工伤保险在一定范围内支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤

退休职工可不可以重新申请工伤鉴定

一、退休职工可不可以重新申请工伤鉴定如果没有超过时间，工伤又是发生在退休之前，那可以重新申请鉴定。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机

对工伤鉴定有异议能不能可申请复议

一、对工伤鉴定有异议能不能可申请复议对工伤鉴定有异议可以申请复议。工伤职工及亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申

对工伤鉴定有异议能不能可申请复议

一、对工伤鉴定有异议能不能可申请复议对工伤鉴定有异议可以申请复议。工伤职工及亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申

工伤鉴定等级能不能可复议

一、工伤鉴定等级能不能可复议工伤鉴定等级可以复议。工伤职工及亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申请仲裁的期限为6

在工地意外死亡能不能承担刑事责任

一、在工地意外死亡能不能承担刑事责任根据实际情况判断工伤要经过工伤认定确定，确定工伤后单位要承担的是民事赔偿责任。如果单位的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他

承揽关系能不能构成工伤

一、承揽关系能不能构成工伤形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承

雇佣关系受伤能不能必须分责任

一、雇佣关系受伤能不能必须分责任在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任

工伤待遇与经济补偿金可不可以兼得

一、工伤待遇与经济补偿金可不可以兼得工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金

在工地意外死亡能不能承担刑事责任

一、在工地意外死亡能不能承担刑事责任根据实际情况判断工伤要经过工伤认定确定，确定工伤后单位要承担的是民事赔偿责任。如果单位的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他

雇佣关系受伤能不能必须分责任

一、雇佣关系受伤能不能必须分责任在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任