签无固定期限合同的好处和坏处是什么

一、签无固定期限合同的好处和坏处是什么其有利之处在于可确立始终不渝的劳动契约关系，使劳动者得以长期投身于所在单位乃至职能部门，从而有益于他们稳定事业发展并深入探索各种业务领域与技术领域。这种合同尤其

工作合同签了后不想干了怎么办

一、工作合同签了后不想干了怎么办在签署相关协议之后，如您决定不再继续履行这一份劳动合约，那么您有权与用人单位进行友好协商并解除此份劳动关系。同时，针对试用期间的劳动者，权利更为广泛，他们可以随时告知

劳动合同到期后才协商偿还需要给违约金吗

一、劳动合同到期后才协商偿还需要给违约金吗在一般的情况下，自签署雇佣合同之日起，若劳动者的工作时间不足一个月、且合同期限尚未来到时决定离职，无需承担任何形式的违约赔偿金。这主要得益于劳动者享有随时终

解除劳动合同协议书没有本人签字能生效吗?

一、解除劳动合同协议书没有本人签字能生效吗?对于未能亲自在解除劳动合同上签署姓名的情况，此份合同将被视为无效。在劳动合同解除声明中，必须明确由雇员本人的亲笔签名，仅当作为例外情况，如雇主方面单方决定

停工留薪公司不发工资怎么办

一、停工留薪公司不发工资怎么办当遇到员工停工留薪期间公司未能按时发放工资的情况时，我们可以采取以下方式进行处理：首先，我们可向当地劳动行政主管部门提出举报或投诉，通过相关机构对违法行为进行监督与管理

国庆不放假不补工资怎么维护

一、国庆不放假不补工资怎么维护若劳动者在完成加班任务之后，雇主并未依照法律法规支付相应的加班薪酬，亦或是劳工所领取的加班薪酬明显不符，那么这种情况下，劳动者有权利向当地的劳动监察大队进行投诉举报，或

工地工资没有合同拖欠怎么解决

一、工地工资没有合同拖欠怎么解决您可以选择拨打所在地的劳动执法监察大队的投诉电话，他们将依照《劳动保障监察条例》的相关法律法规，秉持公正公平的原则对用人单位展开监督检查，进一步督促其及时支付所拖欠的

无固定合同解除赔偿标准是什么

一、无固定合同解除赔偿标准是什么关于解除无固定期限劳动合同时的补偿标准，实际执行情况如下：如果雇主无任何过失，补偿标准将依照员工在用人单位服务的年限来决定，服务每满一年，公司便须按照一个月的基本工资

教师退休时教龄工资补贴怎么算

一、教师退休时教龄工资补贴怎么算对于已退休的教师而言，教龄补贴标准一般的设置如下：首先，教龄在五年以下且未满十年者，每个月将获得三元的教龄补贴；其次，若您的教龄已达到十年并且没有超过十五年，那么您每

在工地干了活老板不给钱怎么办

一、在工地干了活老板不给钱怎么办为解决该问题，您可采取以下步骤操作：1.首先尝试与所在企业的领导层进行深度沟通，以争取支付拖欠的薪资;2.若初步协商未能达成共识，可向当地劳动监察大队提出投诉，寻求其

病假工资21.75怎么算

一、病假工资21.75怎么算若员工因病需请假治疗时，公司不得以任何理由克扣其薪资。具体而言，若当月有员工申请病假，该员工的薪资应按照以下公式进行计算：月工资总额÷21.75天×出勤天数+当地最低工资

工资收入个人所得税怎么计算

一、工资收入个人所得税怎么计算计算个人所得税，我们需采用累积预扣法，也就是在每个月度或者年度的末期，根据实际累计取得的收入额、法定免税收入额度、抵扣费用金额、特殊支出扣除额、特殊专项附加扣除以及其他

如果工伤在家休息工资怎么发

一、如果工伤在家休息工资怎么发关于于工伤期间薪酬结算之基准问题，我国法律规定需依据受损害员工伤势痊愈前所任职务的标准来结算。具体而言，若该员曾连续服务企业达十二个自然月以上，企业便得以受伤前该员月薪

如果老板拖欠工资不给怎么办

一、如果老板拖欠工资不给怎么办（一）若您系为用人单位服务，可通过以下三种途径请求支付薪资报酬：1、首先，您可以前往所在地劳动局寻求劳动监察投诉；其优势在于方式简便易行。然而遗憾之处则在于，由于各地区

没有签劳动协议上三个月班被辞退有补偿吗?

一、没有签劳动协议上三个月班被辞退有补偿吗?根据中国法律法规，劳动合同乃指劳动者及用人单位确立雇佣关系以及明确各自相关权益责任的法律文书。在法律层面上，建立雇佣关系必须签订正式劳动合同。如若劳动者为

节假日加班工资计算公式是什么

一、节假日加班工资计算公式是什么在此应当指出，法定节假日加班工资计算方式初步确定为：加班工资基数除以21.75作为每日计算标准，乘以实际工作天数并再乘以300%的比率。至于按照小时计酬的情况下，法定

小包工头欠我工钱我怎么要回

一、小包工头欠我工钱我怎么要回若遇到工程承包方拖欠薪资的问题，您可尝试采取以下几种途径进行解决：首先，您可以向劳动监察大队提交投诉。当雇主违反国家法律法规，未能按时并足额支付员工薪酬时，员工有权向劳

劳动法规定室内工作温度是多少度

一、劳动法规定室内工作温度是多少度根据现行的劳动法律法规并未对工作场所的室内温度设定明确的高温条件，仅是明文指出当环境温度超过摄氏40度以上的标准值时，必须要求停止进行户外的作业活动。然而，在具体实

正常离职不发绩效公司怎么补偿

一、正常离职不发绩效公司怎么补偿若离职员工在离职之后发现原雇主并未发放其应得的绩效奖金，届时该名员工有权向所在地的劳动监察部门进行举报投诉，从而获得行政主管机关的协助与支持，通过法定程序要求用人单位

试用期三天不给工资合法吗

一、试用期三天不给工资合法吗首先，从法律层面来说，这种做法是违法的。对于此种情况，劳动者有权要求用人单位全额支付这三日的薪资待遇；或者申请劳动监察部门介入，依法保护自己的权益。作为用工主体，用人单位

员工违反保密协议又成立公司可以申请保全吗

一、员工违反保密协议又成立公司可以申请保全吗在法律的框架下，企业亦具备向司法机关申请财产保全的合法权益。财产保全乃属于民事诉讼法中的重要制度之一，其本质上是指在民事纠纷尚未启动审判程序之时，即在原告

未签订劳动合同双倍工资的规定是什么

一、未签订劳动合同双倍工资的规定是什么根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所述，若用人单位在与其劳动者建立雇佣关系（即用工之日）开始之后的一个月内，均未能依照法律要求与之签订书面劳动合同

自愿离职没签合同有赔偿吗

一、自愿离职没签合同有赔偿吗倘若员工从未在原任职公司签署过正规的劳动合同，依据我国现行法律规定，该员工有权要求原参与方支付其原本应当签署劳动合同时所应获得的约定双倍工资额。具体而言，若用人单位在正式

被迫离职的经济补偿金怎么算

一、被迫离职的经济补偿金怎么算按照中华人民共和国劳动合同法的明文规定，若员工出于无奈被动离开原来的职位，是有权向雇主请求给予经济补偿的。该项经济补偿应依照月均收入指数来计算，在完成一整年后即可获得一

单位辞退临时员工怎么赔偿

一、单位辞退临时员工怎么赔偿如若所在企业在非主观过失的情况下解雇了规定期限内员工，则需向其支付半月薪资数额的双倍作为赔偿，这是由于在通常情况下，这些临时工人系指在公司工作不足半年的员工。然而，如果这