辞职提前15天合法吗

一、辞职提前15天合法吗如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的；如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的，如果双方没有约定的，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，

离职后提成不发合法吗

一、离职后提成不发合法吗离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者

员工擅自离职工资结算规定

一、员工擅自离职工资结算规定员工擅自离职工资结算规定：工资在解除劳动合同时一次性付清；违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；如果无故拖欠或者克扣，员工可以通过向劳动行政部门投诉维权。《工资支付

索要工资提供什么证据？

一、索要工资提供什么证据劳动者在追索欠薪时，应当保留所有与欠薪有关的证据，并尽可能多地收集证据，以便在追索欠薪的过程中有更多的说服力。同时，劳动者还应当注意保存证据的原件，以便在需要时提交给相关部门或

公司强制加班能不能拒绝

一、公司强制加班能不能拒绝原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不

劳动合同和保密协议是否必须同时签订

一、劳动合同和保密协议是否必须同时签订劳动合同和保密协议不必同时签订的。保密协议与劳动合同不在一个时间签订，也是有效的。因为保密协议可看作是对劳动合同的补充条款，早补充晚补充都是可以的。关键是看这个岗

怎么变更劳动合同才属合法行为

一、怎么变更劳动合同才属合法行为法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

如果劳动合同不合法不签行吗

一、如果劳动合同不合法不签行吗如果劳动合同不合法可以拒签。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。如果用人单位一直

固定期限劳动合同是否能提前辞职

一、固定期限劳动合同是否能提前辞职固定期限劳动合同可以提前辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

员工在服务期内离职违约金要给吗

一、员工在服务期内离职违约金要给吗并不是所有的劳动者未满服务期都需要支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，才需按照约定向用人单

劳动合同没有签被辞退如何办

一、劳动合同没有签被辞退如何办首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工

劳动争议仲裁的当事人怎么去确定

一、劳动争议仲裁的当事人怎么去确定劳动争议仲裁的当事人确定方法如下：1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工

聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同合法吗

一、聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同合法吗如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动

报工伤对本人哪些影响

一、报工伤对本人哪些影响发生工伤后，用人单位应该为员工报工伤，期限是30日，如果用人单位不报的，职工应该在一年之内申请报工伤。《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，劳动者是不用缴纳工伤

公司收到劳动仲裁有什么影响呢

一、公司收到劳动仲裁有什么影响呢收到仲裁后,公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁，公司应该针对劳动者的仲裁请求和事实,收集答辩的证据。仲裁结束后，公司应当按照规定的期限履行发生法律效力的调解书

高温天作业中暑算工伤么

一、高温天作业中暑算工伤么“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到

劳务用工工伤如何赔偿标准是什么

一、劳务用工工伤如何赔偿标准是什么根据相关法律规定，职工工伤赔偿标准主要如下：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3、职工因工作遭受事故

试用期员工需要签劳动合同吗

一、试用期员工需要签劳动合同吗试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳

加班是否违反劳动合同法

一、加班是否违反劳动合同法加班是否违反劳动合同法，分情况。1、公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。2、如果员工不同意，公司无权强行要求员

销售没签劳动合同怎么赔偿？

一、销售没签劳动合同怎么赔偿1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。2、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定

事业编试用期内可以辞职吗

一、事业编试用期内可以辞职吗事业编在试用期内可以辞职，但是要提前三日通知用人单位，才能够辞职，否则可能需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

劳动合同开始日期是不是从入职时间开始

一、劳动合同开始日期是不是从入职时间开始劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订

单位违约解除劳动合同怎么样赔偿

一、单位违约解除劳动合同怎么样赔偿单位违约解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。符合经济补偿情形的，可以要求经济补偿；如果是违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为

公司招聘员工不签订劳动合同是否可以

一、公司招聘员工不签订劳动合同是否可以公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自

劳动合同没加盖单位的公章生效吗

一、劳动合同没加盖单位的公章生效吗用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是，有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，应当认定有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同