未签订劳动合同怎么处罚

一、未签订劳动合同怎么处罚?处罚标准是向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

打工签合同违约怎么解决

一、打工签合同违约怎么解决签订打工合同后一方违约的，根据法律规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1、公司违约合同应支付违约金。公司违约合同，对方有权要求违约方承担损害赔偿

如果没有签订劳动合同的需要收集什么证据

一、如果没有签订劳动合同的需要收集什么证据注意收集以下证据：1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证。2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的

临时工签订劳动合同需注意什么事项

一、临时工签订劳动合同需注意什么事项临时工签订劳动合同需要注意的事项：1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。3.签订劳动合同后，应当向用人单位索要

劳动合同报酬没有写明确是否合法

一、劳动合同报酬没有写明确是否合法劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单

劳动合同的变更包括什么变更和什么变更两种类型

一、劳动合同的变更包括什么变更和什么变更两种类型劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情形。协议变更就是经过劳动者与单位协商一致后对劳动合同的内容进行变更；法定变更就是在法律规定的原因出现时，经过当

员工拒绝签劳动合同怎么应对

一、员工拒绝签劳动合同怎么应对员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位

天津市劳动合同规定有哪些

一、天津市劳动合同规定有哪些天津市劳动合同规定：用人单位与劳动者协商一致可以签订劳动合同；应当在劳动者入职之日起一个月内签订劳动合同；除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；其他。《中华人民共

不给员工签合同赔多少

一、不给员工签合同赔多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经

企业拒签劳动合同劳动者如何维权

一、企业拒签劳动合同劳动者如何维权企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

新入职员工是否需要签订合同

一、新入职员工是否需要签订合同新员工入职当然需要签订劳动合同。法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的，则劳动者就有自用工的第二个月

企业未签订劳动合同的赔偿都有什么

一、企业未签订劳动合同的赔偿都有什么企业未签订劳动合同的赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

公司安排员工强制加班是否合法

一、公司安排员工强制加班是否合法公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单

没签劳动合同无法证明劳动关系怎么处理

一、没签劳动合同无法证明劳动关系怎么处理用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、

申请离职必须要一个月才能走吗

一、申请离职必须要一个月才能走吗交了辞职信不是必须等一个月才能离职，可以和用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

公司破产资不抵债法人要赔偿吗

一、公司破产资不抵债法人要赔偿吗公司破产资不抵债企业法人不需要赔偿。企业法人，是指以营利为目的，独立地从事商品生产和经营活动的社会经济组织。企业法人具有独立的人格和财产，因此，企业破产一般不会要求法定

入职是否即建立劳动关系

一、入职是否即建立劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者入职时已经建立起了与用人单位的劳动关系。《劳动合同

幼儿园辞职违约金一般是多少

一、幼儿园辞职违约金一般是多少幼儿园辞职。违反服务期约定的应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华

口头辞职不给工资怎么处理

一、口头辞职不给工资怎么处理劳动者不可以通过口头方式辞职，但是单位也不能因此扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

自己离职能要工资吗

一、自己离职能要工资吗自己离职可以要工资，用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

中秋没有放假的话工资怎么给

一、中秋没有放假的话工资怎么给根据国务院放假规定，中秋节共放假3天，这3天只有中秋节当天天是法定假日，因此只有在中秋节当天上班，用人单位要按照日工资的三倍支付加班工资，后2天按本人日工资的200%支付

辞职没干满一个月如何给工资

一、辞职没干满一个月如何给工资一般工资是按月结算的，如果没做满一个月，可以按天结算。根据法律规定，动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠的

工地干一个月能结工资走人吗

一、工地干一个月能结工资走人吗工地干一个月能结工资走人。劳动者属于试用期内的，提前三天通知用人单位即可离职；如果已经转为正式员工的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十六条

劳动合同里的试用期是否有工资

一、劳动合同里的试用期是否有工资试用期内的劳动者有工资。只要劳动者付出了劳动，那么劳动者就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并

工人提出工资不公平怎么处理

一、工人提出工资不公平怎么处理工人提出工资不公平，用人单位可以与工人先协商，适当提高工资水平。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向