只签三方协议不签劳动合同

一、只签三方协议不签劳动合同没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应当订立书面

合同到期后怀孕了,劳动合同是否自动延续

一、合同到期后怀孕了,劳动合同是否自动延续合同到期后怀孕了，如果是合同到期之前已经怀孕但是合同到期后才发现的，则劳动合同应当自动延续，会延续至哺乳期结束；如果是合同到期后才怀孕，而不是合同到期后才发现

劳动合同到期不想续签如何办

一、劳动合同到期不想续签如何办劳动合同到期不想续签的方法如下：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的

用人单位签订的劳动合同的形式有哪些

一、用人单位签订的劳动合同的形式有哪些用人单位签订的劳动合同的形式分为书面和口头两种形式。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以

试用期提前三天辞职是否有周日

一、试用期提前三天辞职是否有周日试用期提前三天辞职有周日，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

劳动合同到期后需要辞职吗

一、劳动合同到期后需要辞职吗劳动合同到期后是否需要辞职，分情况。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期

劳动合同签订遵循的原则有哪些

一、劳动合同签订遵循的原则有哪些劳动合同签订应该遵循的原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和

辞职满30天了还不让走应该如何办

一、辞职满30天了还不让走应该如何办根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，即明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳

非法雇佣童工刑法怎么处罚？

一、非法雇佣童工刑法怎么处罚视案件的情况来确定，只要雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的构成刑事犯罪，从而会处三年以下的有期徒刑。《刑法》第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周

在工厂上班一个月辞职不批如何办

一、在工厂上班一个月辞职不批如何办在工厂上班一个月辞职不需要老板批准，只要提前三天通知用人单位就可以离职了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

员工辞职不提前30天的法律结果有什么

一、员工辞职不提前30天的法律结果有什么员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有劳动法规定情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用

在我国的法律规定中旷工多长时间可以办离职

一、在我国的法律规定中旷工多长时间可以办离职旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十

提交辞职报告后多长时间能走呢

一、提交辞职报告后多长时间能走呢一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

公司要搬离会给员工赔偿吗

一、公司要搬离会给员工赔偿吗1、公司搬迁员工能得到一定的赔偿。公司拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费;公司拆迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应该给予一定的经济补偿。

员工辞职要提前多久申请

一、员工辞职要提前多久申请根据我国《劳动法》规定，一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。员工提前三十天单方面提出离职的，并不需要向单位申请批准，只要通知

辞职提前通知了到期后公司不让走如何离职

一、辞职提前通知了到期后公司不让走如何离职辞职到期公司不让走的，劳动者可以收集公司不给办理离职手续的证据，并留好自己提前书面通知单位辞职的材料；然后自行离职即可，如果单位因此不给发工资或者有其他侵权行

公司能罚款员工吗

一、公司能罚款员工吗公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人

国企可以强制员工周末加班吗

一、国企可以强制员工周末加班吗国企不可以强制员工周末加班，公司强制员工周末加班是违法的。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。我国法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，同时规定，用人单位应当

员工追讨工资有哪些证据

一、员工追讨工资有哪些证据劳动者在追索欠薪时，应当保留所有与欠薪有关的证据，并尽可能多地收集证据，以便在追索欠薪的过程中有更多的说服力。同时，劳动者还应当注意保存证据的原件，以便在需要时提交给相关部门

如果没有劳动合同,如何证明劳动关系

一、如果没有劳动合同,如何证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳

加班工资不得低于平时的多少倍

一、加班工资不得低于平时的多少倍工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。《中华人民共和

合同期内离职扣除多少工资

一、合同期内离职扣除多少工资合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。《劳动合同

中介不发工资去哪里投诉

一、中介不发工资去哪里投诉中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工

工头拖欠工资应该怎么处理

一、工头拖欠工资应该怎么处理工头拖欠工资，可以打投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法

招了个暑期工不给工资怎么办

一、招了个暑期工不给工资怎么办单位是不能拖欠劳动者工资的,若有拖欠，劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者