法律规定劳动仲裁受理需要多长时间

一、法律规定劳动仲裁受理需要多长时间劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁

劳动争议仲裁调解原则是什么

一、劳动争议仲裁调解原则是什么劳动争议仲裁调解原则如下：1.事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。2.自愿原则。在仲裁程序中，是否

劳动仲裁可以申请什么赔偿

一、劳动仲裁可以申请什么赔偿劳动仲裁可以申请的赔偿有：1、拖欠的工资和提成；2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议

劳动争议仲裁前置程序怎么理解

一、劳动争议仲裁前置程序怎么理解劳动争议仲裁前置程序，即劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。劳动争议仲裁前置程序以

对劳动仲裁结果不服怎么解决

一、对劳动仲裁结果不服怎么解决根据法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这也就是说，任何一方当事人在15日内

签劳动合同需要的证件是哪些

一、签劳动合同需要的证件是哪些签劳动合同需要的证件如下：1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；2、学位证、学历证复印件等的学历证明；3、档案、社保关系等社会关系的存档信息；4、户口性质

未签订劳动合同能随时辞退吗

一、未签订劳动合同能随时辞退吗未签订劳动合同不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

用人单位不签劳动合同职工如何能要求赔偿

一、用人单位不签劳动合同职工如何能要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

解除终止劳动合同协议书如何写

一、解除终止劳动合同协议书如何写劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳

什么情况劳动合同无效

一、什么情况劳动合同无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三

签了劳动合同但是还没开始上班能辞职吗

一、签了劳动合同但是还没开始上班能辞职吗签了劳动合同还没开始上班可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期，提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期，属于正式员工的，则需要提前三十天通知单位。《劳动

劳动合同几日起开始生效

一、劳动合同几日起开始生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人

劳动合同何时成立生效

一、劳动合同何时成立生效劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，具有法律约束力。《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说，双方在劳动合同上签字或者盖章即

入职协议和劳动合同一样吗

一、入职协议和劳动合同一样吗入职协议和劳动合同不一样。双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动

未签订劳动合同辞职需要提前申请吗

一、未签订劳动合同辞职需要提前申请吗未签订劳动合同辞职需要提前申请。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳

17岁签的劳动合同有效吗

一、17岁签的劳动合同有效吗我国法律规定，十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。所以，作为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，所签的合同是有效的。《民法

固定期限劳动合同的时间限制是怎么规定的

一、固定期限劳动合同的时间限制是怎么规定的固定期限劳动合同的时间限制：针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年；具体期

没给签劳动合同怎么赔偿？

一、没给签劳动合同怎么赔偿?用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第

与单位签订劳动合同的误区是

一、与单位签订劳动合同的误区是与单位签订劳动合同有以下误区：误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。误区四：将退工手续

怀孕期间公司可以随意调动工作吗

一、怀孕期间公司可以随意调动工作吗怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳

合同到期不签离职证明可以吗

一、合同到期不签离职证明可以吗合同到期不签离职证明不可以。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》

离职证明丢了原单位能补吗

一、离职证明丢了原单位能补吗可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同

离职保密协议可以拒签吗

一、离职保密协议可以拒签吗离职保密协议可以拒签。签订协议需要双方协商一致，如果一方不同意的，另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议，也不能恶意去泄露单位的秘密，损害单位的合法权益。《劳动合同

如何证明被骗签了辞职

一、如何证明被骗签了辞职劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在

工勤人员辞职规定

一、工勤人员辞职规定工勤人员不能转任为公务员，属于事业单位工作人员的，辞职提前30日书面通知事业单位，到期解除聘用合同；属于劳动者的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，