合同到期员工不续签公司要赔偿吗

一、合同到期员工不续签公司要赔偿吗合同到期员工不续签公司不要赔偿。合同到期不续签是合法解除劳动合同，用人单位不需要支付赔偿金；如果是用人单位不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第

劳动合同签了3年提前辞职是否要赔钱

一、劳动合同签了3年提前辞职是否要赔钱劳动合同签了3年提前辞职，一般不需要赔钱。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前

违反和解除劳动合同的补偿办法是什么

一、违反和解除劳动合同的补偿办法是什么违法解除劳动合同的应当按照下列标准双倍赔偿劳动者：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

劳动合同，法人没签字有效吗

一、劳动合同，法人没签字有效吗劳动合同法人没签字如果有公司的公章的，则合同也是有效的，如果既没有法定代表人的签字，也没有公司公章，且合同没有实际履行的，则合同是无效的。如果合同虽然没有法定代表人的签字

劳动合同辞职是否有违约责任

一、劳动合同辞职是否有违约责任劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者违反服

怎么签劳动合同签劳动合同的注意事项是什么

一、怎么签劳动合同签劳动合同的注意事项是什么劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。签订注意事项：自用工之日起一个月内签订；采用书面形式签订，非全日制用工除外；出于真实意思表示签订；具备劳动合同必备条

劳动合同签错了如期如何办

一、劳动合同签错了如期如何办劳动合同签订日期错了不可以在原合同上涂改，但是可以重新签订一份劳动合同。如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面签订一份劳

解除终止劳动合同材料有什么

一、解除终止劳动合同材料有什么解除终止劳动合同的材料有：1、解除、终止劳动合同证明书；2、解除、终止劳动合同通知书；3、劳动者身份证明；4、辞职信；5、解除劳动合同协议。《劳动合同法》第五十条用人单位

辞职后没有办理解除劳动合同能吗

一、辞职后没有办理解除劳动合同能吗员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。《中华人民共和国劳动合

没有劳动合同发生劳动纠纷的处理方式有什么

一、没有劳动合同发生劳动纠纷的处理方式有什么没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。可以搜集以下证据来证明：一、

女职工怀孕期间是否能解除劳动合同

一、女职工怀孕期间是否能解除劳动合同女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特

员工删除公司资料是违反什么

一、员工删除公司资料是违反什么员工删除公司资料，不仅属于违反公司规章制度行为，如果因此构成经济损失或重大经济损失还可能属于违法行为或犯罪行为，需要承担违法责任或刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七

童工解除劳动关系是否能拿到工资

一、童工解除劳动关系是否能拿到工资童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。雇佣童工本身就是违法的，也没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就可

公司变相逼员工辞职怎么处理

一、公司变相逼员工辞职怎么处理公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式，一定会在语言或行动上采取一定措施；劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据，然后向仲裁机

两公司合并,如何去计算员工工龄

一、两公司合并,如何去计算员工工龄工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限

在工资里扣工服费用违法吗

一、在工资里扣工服费用违法吗用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担

上班不满15天工资怎么结算

一、上班不满15天工资怎么结算上班不满15天工资按实际出勤天数计算，也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补

没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办

一、没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资。公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，

拖欠临时工工资多久算违法

一、拖欠临时工工资多久算违法用人单位超过一个月支付工资的，算违法。用人单位应当按月支付工资，在当月的工资发放日即应当支付。未及时支付的可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁

没有签订劳动合同如何要双倍工资

一、没有签订劳动合同如何要双倍工资没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本

公司可以随意把员工调岗吗

一、公司可以随意把员工调岗吗不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第

周六周日工作几倍工资

一、周六周日工作几倍工资周六周日属于休息日，用人单位安排工作又未安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班工资。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。《中华人民共和国劳动法》第四十

怎样处理员工私自收客户的钱

一、怎样处理员工私自收客户的钱员工私自收客户的钱未构成犯罪的，责令退还，按用人单位规章制度处分；构成非国家工作人员受贿罪的，依法承担刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国刑法》第一

劳动争议纠纷哪里看结果

一、劳动争议纠纷哪里看结果对于劳动仲裁的结果，可以咨询办案的劳动仲裁委员会或者拨打12333劳动保障热线。劳动争议当事人有权查询劳动仲裁过程中的证据和庭审笔录，除法律规定的有监督权的组织外，其他人不得

劳动仲裁电话多少

一、劳动仲裁电话多少是的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发