上班20天辞职有工资吗

一、上班20天辞职有工资吗上班20天辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动

7天试用期辞退不给工资是否合法

一、7天试用期辞退不给工资是否合法试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位

公司制度规定旷工扣三倍工资是否合法

一、公司制度规定旷工扣三倍工资是否合法公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的

决定最低工资的因素有什么

一、决定最低工资的因素有什么决定最低工资的因素有以下几点：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。由于

打短工欠钱不还怎么办

一、打短工欠钱不还怎么办打短工欠钱不还的，保留好证据，包括人证，物证（签订的字据合同以及录音证据等），去当地劳动监察部门投诉，如果存在争议，监察部门无法即时解决，那么申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不服的

试用期辞职的话是否可以要求支付相应的工资

一、试用期辞职的话是否可以要求支付相应的工资试用期辞职的话是可以要求支付相应的工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不支付相应工资的

用人单位的临时工自离是否要扣工资

一、用人单位的临时工自离是否要扣工资临时工自离是可能会被扣工资的，自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法如何

一、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法如何工资支付暂行规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起劳动

服刑人员以前单位的工资怎么办

一、服刑人员以前单位的工资怎么办一般的服刑人员在法院判决前就会被单位宣布开除公职，开除公职的人是没有工资的。在服刑期间照样领工资就有虚报冒领工资的嫌疑，单位领导也会受到一定的处罚。《劳动合同法》第三十

北京劳动仲裁流程

一、北京劳动仲裁流程北京市劳动仲裁程序应该是先由当事人进行申请，申请后，劳动争议仲裁委员会根据规定，符合规定的进行受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日

劳动争议仲裁的处理案时限是

一、劳动争议仲裁的处理案时限是劳动争议仲裁的办案时限：仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。《劳动争议调解

向什么地方申请仲裁劳动争议

一、向什么地方申请仲裁劳动争议申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。《

应该向何处申请仲裁劳动争议

一、应该向何处申请仲裁劳动争议申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。《

可以认定为工伤的情形有哪些

一、可以认定为工伤的情形有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

不服工伤认定结论怎么办

一、不服工伤认定结论怎么办职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。(如果对工伤认定的结果表示不服的话，需要在60日内申请进行行政复议

没有劳动合同申请工伤该怎么认定存在劳动关系

一、没有劳动合同申请工伤该怎么认定存在劳动关系没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作

工伤死亡赔偿怎么分配

一、工伤死亡赔偿怎么分配职工因工死亡，除了供养亲属抚恤金依法每人按标准领取外，其他的工亡赔偿金由近亲属作为遗产依照法定继承的方式进行继承。配偶、子女、父母为同一顺位继承人，同一顺序继承人继承遗产的份额

对工伤鉴定结果不满意该怎么处理

一、对工伤鉴定结果不满意该怎么处理对工伤鉴定结果不满意的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，

没有签订劳动合同受伤后怎么赔偿

一、没有签订劳动合同受伤后怎么赔偿1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、如果是工伤的，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、住院治疗所需医疗

工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任有哪些

一、工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任有哪些工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位

工伤致残停止享受工伤待遇的情形有哪些?

一、工伤致残停止享受工伤待遇的情形有哪些?(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。不管是私营企业还是国有企业，建立劳动关系后，都需要依法给职工缴纳工伤保险，所以在工伤

因工伤发生的费用哪些是由用人单位支付

一、因工伤发生的费用哪些是由用人单位支付1、治疗工伤期间的工资福利;2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。劳动者因工受伤，在住院期间用人

交通事故和工伤可以同时赔偿吗

一、交通事故和工伤可以同时赔偿吗交通事故和工伤能同时赔偿的。可以按照双重赔偿的原则来处理，但在因第三人愿意造成职工人身伤害的情况下，根据相应的法律规定，在工伤保险赔偿是应当扣除侵权人根据相关规定已经赔

退休返聘员工发生工伤如何去处理

一、退休返聘员工发生工伤如何去处理退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应

工伤超过一年如何处理

一、工伤超过一年如何处理工伤超过一年看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的