公司精简把班长取消能申请劳动仲裁吗

一、公司精简把班长取消能申请劳动仲裁吗公司精简把班长取消，属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华

单位不服工伤玖级申请仲裁了我怎么办

一、单位不服工伤玖级申请仲裁了我怎么办单位不服工伤九级认定结果，申请仲裁的，劳动者可以准备相关材料，参加仲裁。只要劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定是符合法律规定；认定机构和鉴定机构都是合法正规的机构，

劳动仲裁开庭了就会有结果吗

一、劳动仲裁开庭了就会有结果吗劳动仲裁开庭了一般都回有处理结果。劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。《中华人民共和国劳

工伤复发认定需要哪些材料?

一、工伤复发认定需要哪些材料?工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系

做工伤认定需要准备哪些材料?

一、做工伤认定需要准备哪些材料?(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定标准跟工伤等级

工地工人出了工伤事故该怎么处理

一、工地工人出了工伤事故该怎么处理工地工人出了工伤事故，应该将职工送医治疗，进行工伤认定，办理工伤赔付。工地工伤事故处理流程：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起

工伤认定下来之后怎么处理

一、工伤认定下来之后怎么处理工伤认定下来之后，应当在病情稳定的情况下，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，要

在工地受伤要怎么样走工伤程序

一、在工地受伤要怎么样走工伤程序(一)单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤认定报告;(二)由社会保险经办机构对工伤(死亡)事故进行调查，确定是否属于工伤;(

如何处理涉外劳务派遣工伤

一、如何处理涉外劳务派遣工伤《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任

工伤和侵权哪个赔偿多

一、工伤和侵权哪个赔偿多工伤赔偿和侵权赔偿没有哪个赔偿更多的概念，如果是第三人侵权造成的工伤，工伤职工还可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。不过同时主张的赔偿中存在重合的部分，比如医药费，不能同时获得

职工下班交通事故全责企业怎么办

一、职工下班交通事故全责企业怎么办职工在下班过程中发生交通事故，并且承担全部责任的，不属于工伤的情形，用人单位不需要承担责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

工伤个人垫付费用怎么办

一、工伤个人垫付费用怎么办工伤职工个人垫付相关费用，比如医药费、护理费，经过工伤认定和劳动能力鉴定后可以找工伤保险基金报销；用人单位未缴纳工伤保险费的，可以找用人单位报销。《中华人民共和国社会保险法》

工伤赔偿私了协议不公证有效吗

一、工伤赔偿私了协议不公证有效吗工伤赔偿私了协议不公证，只要双方出于真实意思表示签订，不违反《工伤保险条例》和《社会保险法》则有效。工伤赔偿私了协议由用人单位和工伤职工签订，用人单位支付工伤赔偿项目不

不同性质的单位的工伤补偿标准是否不同

一、不同性质的单位的工伤补偿标准是否不同不同性质的单位的工伤补偿标准是不同的。企业单位工作人员因工受伤，依据《工伤保险条例》的规定进行补偿；国家机关工作人员因工受伤，依据《伤残抚恤管理办法》的规定进行

工伤赔偿金是否算作是共同财产

一、工伤赔偿金是否算作是共同财产工伤赔偿金不属于夫妻共同财产。工伤赔偿金属于人身损害获得的赔偿，根据我国《民法典》的规定人身损害获得的赔偿或补偿属于个人财产，离婚时个人所有。《民法典》第一千零六十三条

工伤可以用医疗保险报销吗？

一、工伤可以用医疗保险报销吗？因公受伤，医保是不可以报销的。根据《社会保险法》规定，工伤应当从工伤应该从保险基金中支付，所以因公受伤后，最好走工伤认定流程，如果费用紧张，可以要求公司先行垫付。如果不幸

一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗

一、一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

工资发现金怎么证明实际工资

一、工资发现金怎么证明实际工资工资发现金，可以通过工资清单或者支付给劳动者的工资条确定实际工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《工资支付暂行

工资从签合同算还是入职算

一、工资从签合同算还是入职算工资从劳动者入职之日起开始计算，因为用人单位与劳动者可以提前签订劳动合同，而劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动

老板不发工资怎么去处理

一、老板不发工资怎么去处理老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得

劳动合同没有续签需支付双倍工资吗

一、劳动合同没有续签需支付双倍工资吗劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同，但是劳动者继续在单位工作超过一个月的，单位才需要支付双倍工资。虽然不一定需要支付双倍工资，但是如

去小时工自离有工资吗

一、去小时工自离有工资吗由于小时工按小时结算，所以不存在时间关系，开除也好，辞工也好都需结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每

劳动者遇到老板不发工资是否能报警

一、劳动者遇到老板不发工资是否能报警劳动者遇到老板不发工资可以报警。但是最有效最简单的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者到当地劳动执法监察大队投诉。如果用人单位还是不发工资，劳动者可以直接向

辞职工资要一个月后发合法吗

一、辞职工资要一个月后发合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的

怎么找记者讨要工资

一、怎么找记者讨要工资记者所代表的新闻媒体并不具备讨要工资的法律权力，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。《中华人民共和国劳