一年多未签劳动合同的员工离职应该赔双倍工资吗

一、一年多未签劳动合同的员工离职应该赔双倍工资吗一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

交什么保险有退休工资

一、交什么保险有退休工资参加职工养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；参加新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险制度，缴费年限由当地政府规定，达到退休年龄之后可以领

旷工一天工资扣多少

一、旷工一天工资扣多少旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第

员工自离不结算工资是不是合法的

一、员工自离不结算工资是不是合法的员工自离不结算工资的，是不合法的行为，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，

公司法人代表可以不发工资吗

一、公司法人代表可以不发工资吗下列情况公司法定代表人可以不发工资：一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。如果不符合上述情况的，

误伤工友被暂扣工资是否合法

一、误伤工友被暂扣工资是否合法误伤工友被暂扣工资不合法。首先，劳动者误伤工友属于工伤的，应当申请工伤认定；其次，劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位才能通过扣工资弥补损失；最后，

离职后工资隔月发放合理吗

一、离职后工资隔月发放合理吗离职后工资隔月发放不合理。依据我国法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所

试工三天自己辞职的发放工资吗

一、试工三天自己辞职的发放工资吗试工三天自己辞职的有工资。只要劳动者提供了劳动的，单位就应当支付工资，不能因为工作时间短就拒绝发放工资。如果单位因此不发工资的，劳动者可以到劳动监察部分投诉单位，或者也

请病假，扣绩效工资吗

一、请病假，扣绩效工资吗请病假扣绩效工资，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，

没签合同干了3天是否有工资

一、没签合同干了3天是否有工资没签合同干了3天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给

员工违纪被开除不给工资劳动局可以管吗

一、员工违纪被开除不给工资劳动局可以管吗员工违纪被开除不给工资劳动局是可以管的，一般情况下，用人单位是不可以扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以在结算工资时予以扣除

劳动法规定病假工资如何算

一、劳动法规定病假工资如何算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

被辞退工资是否是立即给

一、被辞退工资是否是立即给被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明

单位公司在女职工怀孕期间能随意调动工作吗

一、单位公司在女职工怀孕期间能随意调动工作吗怀孕期间公司不可以随意调动职工的工作岗位，调岗需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人

最低工资标准是按照多少天

一、最低工资标准是按照多少天最低工资标准是按照法定工作日计算，即8小时/日。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务

一般来说员工怎么起诉公司

一、一般来说员工怎么起诉公司员工需要起诉公司需要用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议起诉的前置。若劳动仲裁不能解决相关问题，员工应该依据起诉的流程起诉公司。《劳动争议调解仲裁法 》第

单位违约却不赔偿劳动者该怎么维权

一、单位违约却不赔偿劳动者该怎么维权单位违约却不赔偿的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《

企业怎么预防劳动争议

一、企业怎么预防劳动争议企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。《劳动法》第

公司变相逼退员工怎么做

一、公司变相逼退员工怎么做公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式，一定会在语言或行动上采取一定措施，劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据，然后向仲裁机构申

简单的劳动争议案件由几名劳动仲裁员仲裁

一、简单的劳动争议案件由几名劳动仲裁员仲裁简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲

打电话给劳动局投诉有用吗

一、打电话给劳动局投诉有用吗有用，还可以及时申请劳动仲裁，一般来说打电话到劳动局进行投诉了是有用的。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案

有关劳动仲裁与劳动监察的不同点是什么

一、有关劳动仲裁与劳动监察的不同点是什么劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构，劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁的效力是什么

一、劳动争议仲裁的效力是什么仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁

劳动仲裁5日不答复怎么处理

一、劳动仲裁5日不答复怎么处理劳动仲裁5日不答复的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内应当作出受理或者不受理的决定

劳动仲裁一审二审都赢了算不算终审

一、劳动仲裁一审二审都赢了算不算终审劳动仲裁决就是属于终审裁决的。如果对于仲裁不服的，是不能再申请仲裁了的，只能向法院提起劳动诉讼，这样法院才会受理当事人的请求，法院所给出的结果就需要由双方来进行履行