工伤伤残等级的规定是什么?

一、工伤伤残等级的规定是什么?工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最

司法鉴定和工伤鉴定的区别有哪些

一、司法鉴定和工伤鉴定的区别有哪些司法鉴定和工伤鉴定有区别主要有二个方面:1、鉴定的机构不同。司法鉴定一般由司法鉴定所进行鉴定的。而工伤残鉴定由所在地区的劳动能力鉴定委员会进行鉴定的。2、鉴定所采用的

工伤险费用是公司全部承担吗

一、工伤险费用是公司全部承担吗工伤险费用由公司全部承担，劳动者不承担。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后

工厂上班开叉车撞伤人怎么处理

一、工厂上班开叉车撞伤人怎么处理工作期间开叉车撞伤人怎么办因履行工作职务造成他人受伤的,由用人单位承担责任,若事故认定你方全责或主责,可视为你对事故发生有较大过错。《中华人民共和国道路交通安全法》第七

工伤赔偿的程序是怎么样的?

一、工伤赔偿的程序是怎么样的?1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生

工伤处理法律规定是怎样的?

一、工伤处理法律规定是怎样的?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

工伤保险与养老保险的关系

一、工伤保险与养老保险的关系工伤保险与养老保险同属于社会保险的险种，劳动者入职的，用人单位会为劳动者缴纳。但养老保险费由用人单位与劳动者共同缴纳，工伤保险费劳动者不见，用人单位缴纳。《中华人民共和国社

能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿么

一、能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿么劳动者是不能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿的，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属对用人单位仅享有工伤保险赔付的请求权，不享有损害赔偿请求权。《最高

工伤赔偿争议开庭后能够申请仲裁员回避的情形有哪些?

一、工伤赔偿争议开庭后能够申请仲裁员回避的情形有哪些?(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(四)私自会见

劳动合同未到期被辞退赔偿标准是什么

一、劳动合同未到期被辞退赔偿标准是什么劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

劳动合同3年期间是否不能辞职

一、劳动合同3年期间是否不能辞职劳动合同3年期间是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同到期能自动延续吗

一、劳动合同到期能自动延续吗劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

劳动合同是不是可以代签

一、劳动合同是不是可以代签如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同

补签劳动合同是否有效

一、补签劳动合同是否有效补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需要支付

在试用期内，用人单位可以不受限制的解除劳动合同吗

一、在试用期内，用人单位可以不受限制的解除劳动合同吗不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件

兼职不签订劳动合同是否违法

一、兼职不签订劳动合同是否违法兼职不签订劳动合同是违法的。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第八十二条用人单位

劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该怎么维权

一、劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该怎么维权依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提

他人代签劳动合同有效吗

一、他人代签劳动合同有效吗别人代签，如果有代理权则是有权代理，合同有效。如果是无权代理，合同效力待定，相对人可以催告被代理人自收到通知之日起一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认，合同就无

工作一年没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

一、工作一年没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿工作一年没有签订劳动合同被辞退，用人单位应当支付11个月双倍工资赔偿，属于违法辞退的，还要支付2个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

无固定期限劳动合同解除条件是什么

一、无固定期限劳动合同解除条件是什么可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、用人单位和劳动者协商一致；2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；3、用人单位存在生产经营发生严重困难

用人单位不签劳动合同为了逃避哪些法律责任

一、用人单位不签劳动合同为了逃避哪些法律责任用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

要求继续履行劳动合同的条件是哪些

一、要求继续履行劳动合同的条件是哪些公司继续履行劳动合同的条件：1、公司违反法律规定解除或者终止劳动合同；2、劳动者要求继续履行劳动合同；3、公司有条件能够继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条用

和公司签了合同还可以辞职吗

一、和公司签了合同还可以辞职吗和公司签了合同可以辞职。只要履行提前告知义务就可以，否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

固定期限劳动合同能提前辞职吗

一、固定期限劳动合同能提前辞职吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原

兼职被辞退了工资是当天全部结清吗

一、兼职被辞退了工资是当天全部结清吗兼职员工被辞退，工资应当当天全部结清，不过实践中大部分是在下个工资发放日与其他劳动者工资发下来。兼职通常指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知