劳资纠纷怎么申请强制执行？

一、劳资纠纷怎么申请强制执行第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。对依法设立的仲裁

劳动争议的处理方式是什么

一、劳动争议的处理方式是什么劳动争议的处理方式如下：一、单位与劳动者自行协商解决，如果协商解决不了的，可以向调解组织申请调解解决。二、如果调解也无法解决争议，或者不想调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员

劳动仲裁开庭是否要请律师

一、劳动仲裁开庭是否要请律师劳动仲裁开庭是否请律师，由当事人自己决定。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委

劳动仲裁可以要什么赔偿

一、劳动仲裁可以要什么赔偿劳动仲裁可以申请的赔偿有：1、拖欠的工资和提成；2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，

广州白云区劳动局劳动仲裁咨询电话

一、广州白云区劳动局劳动仲裁咨询电话劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。广州白云区劳动局劳动仲裁咨询电话可前往广州市人力资源与社会保障局政务公开官网查看。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

劳动仲裁要不要同意调解

一、劳动仲裁要不要同意调解劳动仲裁根据双方当事人的意愿，可以同意调解，也可以不同意调解。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议；经调解达成协议的，应当制作调解

劳动争议仲裁的当事人如何去确定呢

一、劳动争议仲裁的当事人如何去确定呢劳动争议仲裁的当事人确定方法如下：1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用

工伤认定的期限及其受理部门是哪些?

一、工伤认定的期限及其受理部门是哪些?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出

个人怎么样申请工伤认定

一、个人怎么样申请工伤认定用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申

提出工伤司法鉴定申请，应当提交哪些材料

一、提出工伤司法鉴定申请，应当提交哪些材料(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请

出现工伤企业不理赔如何办

一、出现工伤企业不理赔如何办出现工伤企业不理赔的，劳动者可以自工伤发生后一年内自行申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇，劳动者可以向用人单位

发生工伤公司不赔偿怎么维权

一、发生工伤公司不赔偿怎么维权出现工伤企业不理赔的，劳动者可以自工伤发生后一年内自行申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇，劳动者可以向用人单

工伤赔偿的程序是如何的?

一、工伤赔偿的程序是如何的?1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之

工伤赔偿项目工伤赔偿项目有哪些?

一、工伤赔偿项目工伤赔偿项目有哪些?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费护理费、工伤工伤期间的工资工资、交通食宿费。2、造成伤残伤残的赔偿医疗费、伤者

被辞退是否需要处理离职手续

一、被辞退是否需要处理离职手续被辞退需要处理离职手续。不管是用人单位辞退劳动者，还是劳动者要解除劳动合同，都应当办理离职手续，做好工作的交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档

离职工牌丢了怎么办

一、离职工牌丢了怎么办离职工牌丢了的，劳动者可以让用人单位补办一张。员工离职时应当依法办理相关的离职手续，同时员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定

公司没有签合同员工辞职可索要补偿吗

一、公司没有签合同员工辞职可索要补偿吗入职后超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后，就已经与公司建立了劳动关系，如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同，应当自用工之日

辞职到期公司不让走如何办

一、辞职到期公司不让走如何办辞职到期公司不让走的，劳动者可以收集公司不给办理离职手续的证据，并留好自己提前书面通知单位辞职的材料，然后自行离职即可，如果单位因此不给发工资或者有其他侵权行为的，劳动者可

当天签合同当天可以辞职吗

一、当天签合同当天可以辞职吗当天签合同当天可以辞职。刚签劳动合同，劳动关系已经合法确立；劳动者可以提出离职申请，但是否能够立即离职，需要劳动者和用人单位协商，如协商一致，可立即办理离职手续。《劳动合同

提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人吗

一、提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人吗提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

没有提前一个月提出辞职会怎样

一、没有提前一个月提出辞职会怎样没有提前一个月提出辞职，单位不能以此为由扣工资。无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约

建立劳动关系后签订劳动合同的时间限制是什么

一、建立劳动关系后签订劳动合同的时间限制是什么单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。如果用工满一年了，单位还没有与

未及时申请工伤认定怎么办

一、未及时申请工伤认定怎么办（一）迟认定单位要埋单社保部门指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小

工伤评残等级不服怎么办

一、工伤评残等级不服怎么办对初次劳动能力鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论的15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。劳动能力再次鉴定结论为最终结论。《工伤保险条例》第二十六条申请

工伤怎么评定伤残等级

一、工伤怎么评定伤残等级工伤鉴定伤残等级首先应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员