口头辞职30天不让走的怎么处理

一、口头辞职30天不让走的怎么处理口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察

公司强行辞退员工怎么办

一、公司强行辞退员工怎么办公司强行辞退员工没有合法理由的，用人单位属于违法辞退；劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中

公司有权利随意调休员工吗

一、公司有权利随意调休员工吗公司有权利随意调休员工，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。未超过

员工被开除拒绝办理离职手续怎么办

一、员工被开除拒绝办理离职手续怎么办员工被开除拒绝办理离职手续的，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职的。劳动者存在过失性辞退情形的

遇到企业非法裁员员工应该怎么维权

一、遇到企业非法裁员员工应该怎么维权遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《

员工提前一个月申请离职公司不放怎么去处理

一、员工提前一个月申请离职公司不放怎么去处理员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位

怀孕辞退赔偿标准是

一、怀孕辞退赔偿标准是怀孕辞退赔偿标准：用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。《

如果没有劳动合同,怎么证明劳动关系

一、如果没有劳动合同,怎么证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳

工资和合同不符的维权方式有什么

一、工资和合同不符的维权方式有什么如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的，则劳动者可以与单位协商变更劳动合同；如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的；则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资

兼职国庆节有三倍工资吗

一、兼职国庆节有三倍工资吗兼职员工属于非全日制用工的，国庆节加班可以要求用人单位支付不低于平时工资三倍的加班费；属于劳务关系的，是否支付3倍加班费由用人单位或者老板与员工协商确定。《中华人民共和国劳动

加班补贴算工资薪金吗

一、加班补贴算工资薪金吗加班补贴算工资薪金。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；特殊情况下支付的工资。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。《关于

试用期被公司辞退应当怎样支付工资

一、试用期被公司辞退应当怎样支付工资试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低

法定节假日后入职怎么算工资

一、法定节假日后入职怎么算工资法定节假日后入职的，法定节假日不算工资。从入职之日起计算工资，当月不是全勤的，按日工资乘以实际出勤天数计算，如果是全勤的，则按劳动者与用人单位约定的月工资计算发放。《劳动

旷工三天扣9天工资合法吗

一、旷工三天扣9天工资合法吗旷工三天扣9天工资是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚

做了七天自离有工资吗是否当时支付

一、做了七天自离有工资吗是否当时支付做了七天自离有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。《劳动合同

销售员承诺只拿提成公司借口不发工资合法吗

一、销售员承诺只拿提成公司借口不发工资合法吗销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法。获得劳动报酬是劳动者的法定权利，单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利，即使劳动者自己承诺只拿提成，单位也不能以此

员工无故自离要给其发工资吗

一、员工无故自离要给其发工资吗员工无故自离的也有工资。不论劳动者以何种方式离职，其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣，如果单位因此不给劳动者发工资，或者克扣工资的，劳动者可以到劳动监察部部门投诉

工资拿不到如何起诉

一、工资拿不到如何起诉一般需要申请劳动仲裁，劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直

试用期工资占合同约定工资的最低比例是什么

一、试用期工资占合同约定工资的最低比例是什么试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动

用人单位哪些情况下应当支付劳动者两倍工资

一、用人单位哪些情况下应当支付劳动者两倍工资用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

一日三薪怎么算工资

一、一日三薪怎么算工资按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，

个人小老板欠工资不给可以采取哪些措施讨要

一、个人小老板欠工资不给可以采取哪些措施讨要个人小老板欠工资不给员工可以直接向老板讨要，必要的时候可以联合其他被拖欠工资的员工通过比如罢工等合理合法的手段讨要工资。如果个人向老板讨要无果的，可以向当地

公司可以为非本单位员工交保险吗

一、公司可以为非本单位员工交保险吗公司可以为非本单位员工交保险，法律并没有规定公司不能为非公司员工代缴社保，因此是不违法的，这种情况属于社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存

企业劳动争议协商调解规定,小微型企业可以设立什么

一、企业劳动争议协商调解规定,小微型企业可以设立什么根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，

哪些劳动争议实行一裁终局制度

一、哪些劳动争议实行一裁终局制度以下劳动争议实行一裁终局制度：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息