企业工伤保险在什么地方购买

一、企业工伤保险在什么地方购买工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《社会保险法》第三十三条职工应

对工伤等级划分不满怎么处理

一、对工伤等级划分不满怎么处理对工伤等级划分不满，可以申请再次鉴定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动

停止享受工伤待遇的情形有哪些?

一、停止享受工伤待遇的情形有哪些?(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。在工作过程中因为工作原因造成脸部烧伤的，员工需要先做工伤认定，脸部烧伤情况严重的一般都可以评

一般来说工人死亡要判刑吗

一、一般来说工人死亡要判刑吗工人如果因为自身原因死亡是不会判刑的，工人死亡的情形工地的负责人涉嫌犯了重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等的罪名，是会被判刑的。《刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】在

工伤职工配置辅助器具是否要自费

一、工伤职工配置辅助器具是否要自费不需要自费，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工认为需要配置辅助器具的，可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请，并提交下列材料：(一)居民

交通事故导致工伤误工费怎么赔偿

一、交通事故导致工伤误工费怎么赔偿交通事故导致工伤误工费该由肇事方赔偿。对于误工费，受害人对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿；没有固定收入但能证明最近三年的平均收入水平的，按最

有退休工资车祸死亡如何赔偿

一、有退休工资车祸死亡如何赔偿受害人死亡的，赔偿义务人应赔偿：1.施救时产生的医疗费、交通费、住宿费等;2.丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费;3.受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失

工伤不签劳动合同如何赔偿

一、工伤不签劳动合同如何赔偿?没签劳动合同受工伤应当是按照实际的赔偿项目来进行赔偿的，医疗费应当是以医疗机构出具的发票为准，构成伤残等级的情况之下，还需要赔偿一次性伤残赔偿金。第一、未签订劳动合同的，

工伤丧葬补助金怎么计算?

一、工伤丧葬补助金怎么计算?(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶

家人工伤死亡后亲属能享受哪些待遇

一、家人工伤死亡后亲属能享受哪些待遇家人工伤死亡后亲属可以享受的待遇：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生

工伤多久能拿到赔偿金？

一、工伤多久能拿到赔偿金工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要

工伤赔偿款何时能拿到？

一、工伤赔偿款何时能拿到工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要

劳动合同是否必须写明劳动报酬

一、劳动合同是否必须写明劳动报酬劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借

签了劳动合同后悔了要如何解决

一、签了劳动合同后悔了要如何解决签了劳动合同后悔了可以与单位协商解除劳动合同，如果单位不同意解除的，则劳动者可以单方面提出辞职。注意劳动者单方面提出辞职的，需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用

没签劳动合同，没买保险，公司如何赔偿

一、没签劳动合同，没买保险，公司如何赔偿劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

可以约定劳动合同到期后自动续延吗

一、可以约定劳动合同到期后自动续延吗可以约定劳动合同到期后自动续延。劳动相关立法并未禁止劳动合同中出现自动续延条款，从法理上看，该等条款是基于双方真实意思表示而订立，只要不存在《劳动合同法》第二十六条

劳动合同应该包括的内容有什么

一、劳动合同应该包括的内容有什么劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时除

未解除劳动合同能与新公司签合同吗

一、未解除劳动合同能与新公司签合同吗没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，

员工工资不走对公账户是不是违法的

一、员工工资不走对公账户是不是违法的员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。《工资支付暂

迟到扣工资是否合法

一、迟到扣工资是否合法上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣

拖欠工资是告仲裁还是法院

一、拖欠工资是告仲裁还是法院用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院起诉，但劳动争议适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争

因拖欠工资如何辞职

一、因拖欠工资如何辞职可直接向用人单位提出辞职，立即解除劳动合同。用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动法》第三十二条有

离职扣工资是否合法

一、离职扣工资是否合法只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门

不签劳动合同是否一定要双倍工资赔偿

一、不签劳动合同是否一定要双倍工资赔偿不一定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是有一种情况例外：劳动合同到期后，单位在维持、提高待

提离职后是否还需要正常干活

一、提离职后是否还需要正常干活提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者在这一个月之内是应当正常上班的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以