一、异地劳动局是否能帮要工资不可以。劳动纠纷一般属于属地管辖。向当地劳动局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在用人单位拖欠工
一、异地劳动局是否能帮要工资不可以。劳动纠纷一般属于属地管辖。向当地劳动局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在用人单位拖欠工
一、公司说工资发了卡上没有怎么办公司说工资发了卡上没有收到可以让公司负责发放工资的工作人员到支付行查询。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。《工资
一、如果提前辞职了老板不让走还不给工资如何处理如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年
一、逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限怎么认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限是从用工之日起一个月后至一年内。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
一、公司亏损没钱发工资构成犯罪吗公司亏损没钱发工资不构成犯罪,但用人单位亏损的,其不发放其工资是不合法的,是属于一种违法行为,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举
一、工资缴税额怎么算工资个人所得税应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。应纳所得额为每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。《中华人民共和国个人所得
一、劳动者加班工资不低于时薪的多少倍工作日加班工资不低于平时的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪是平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪是平时的3倍。《中华人民
一、单位欠钱不给拖着怎么投诉?单位欠钱不给拖着可以通过到上级部门投诉,对方欠钱有欠条可以起诉,如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的,可以起诉。如果未到约定的还款期限,尚不能起诉。起诉是指公
一、公司辞退员工是否一次性结清公司辞退员工,工资在劳动合同解除时一次性结清,双方另有约定的除外。公司克扣或者拖欠离职员工工资的,离职员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请
一、劳动仲裁裁决书下来后如何办劳动仲裁书下来后:1、如果对仲裁不服,自收到裁决书后十五内,向法院起诉;2、如果劳动者不起诉,裁决生效;3、对于生效裁决,等待义务方主动履行;4、在履行期满后,可向法院申
一、申请劳动仲裁的单位是什么申请劳动仲裁的,向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请;如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。《劳
一、经济纠纷劳动仲裁多久经济纠纷劳动仲裁不一定需要多久,一般需要五十日,如果时间长的可能需要六十五日。申请劳动仲裁的,仲裁委员会会在收到申请后五天内决定是否受理;决定受理的,自受理之日起四十五日内要审
一、劳动仲裁要不要委托代理人依据法律的规定,劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的,当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书,由仲裁机构审查代理人的资格。当事人或其法定代理人可以从下列人员中委托一至二名代
一、劳动争议仲裁管辖怎么确定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争
一、劳动争议仲裁的管辖有哪些形式呢劳动争议仲裁的管辖的形式如下:1、地域管辖;2、级别管辖;3、移送管辖;4、指定管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用
一、请婚假扣工资吗婚假是不扣工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不能以此来扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳
一、哪些情况能够认定工伤?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤或视同工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
一、高温作业引起的中暑属于工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内,因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条,在工作时间和工作场所内因工作原
一、如何申请认定工伤呢用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤,用人单位不申报的,劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表
一、怎样申报工伤事故(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向当地劳动和社会保障行
一、工伤认定的条件依据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性
一、工伤后公司不给续签合同是否合法工伤后,如果仍处于医疗期的,公司不给续签合同是不合法的,在医疗期间,劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同,应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如果医疗期已经过的,公
一、未与单位签订劳动合同能要求进行工伤鉴定吗没有签订劳动合同的,只要存在事实劳动关系,也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可
一、公司没买保险工伤怎么办公司没买保险发生工伤的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。《社会保险法》第四十
一、退休返聘员工发生工伤怎么去处理呢退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的,根据双方各自的过错承担相