工伤期间公司开除我怎么处理

一、工伤期间公司开除我怎么处理工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者还可以要求用人单位按

换单位工伤保险有效吗？

一、换单位工伤保险有效吗？工伤保险没有个人账户，辞职后保险自动解除，也可以直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理

工伤鉴定是伤好了做还是随时可以做

一、工伤鉴定是伤好了做还是随时可以做工伤鉴定是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后开始，不能随时做，而且不存在残疾、不影响劳动能力的，不能申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区

工伤保险待遇是否能继承

一、工伤保险待遇是否能继承遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。工伤保险待遇不属于遗产，不可以继承。职工因工伤死亡，按月发给供养亲属抚恤金。工伤职工的工伤保险待遇，是用人单位和工伤保险金按照法律法规规定

职工被派遣出境工作后怎么保障工伤保险

一、职工被派遣出境工作后怎么保障工伤保险《工伤保险条例》的规定，单位派遣员工出境工作时，应依据前往国家或者地区的相关法律，参加当地工伤保险的，避免单位其同时承担双重或多重的工伤保险义务：参加了当地工伤

工伤发生后怎么处理

一、工伤发生后怎么处理1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳

工伤事故不及时处理的处罚

一、工伤事故不及时处理的处罚工伤事故不及时处理的处罚：用人单位未及时处理且未申请工伤认定的，在此期间的工伤赔偿项目由用人单位承担；属于生产安全事故，对生产经营单位及其主要责任人员处罚款，构成犯罪的，依

工伤后企业不协商处理怎么办

一、工伤后企业不协商处理怎么办劳动者受工伤，因此产生劳动争议，企业不协商处理，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《

职工发生工伤影响劳动能力的应当进行什么呢

一、职工发生工伤影响劳动能力的应当进行什么呢职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工

工伤保险过期了工人受伤了怎么办

一、工伤保险过期了工人受伤了怎么办工伤保险逾期为缴纳，追偿期间工人受伤，属于工伤额由用人单位支付全部工伤赔偿项目；用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费

工伤保险报销流程有哪些

一、工伤保险报销流程有哪些1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的

工伤单位不赔偿该怎么处理

一、工伤单位不赔偿该怎么处理发生工伤，如果单位不赔偿的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动

工伤单位不赔偿怎么处理

一、工伤单位不赔偿怎么处理发生工伤，如果单位不赔偿的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争

员工打伤人是否老板也得赔偿

一、员工打伤人是否老板也得赔偿无故殴打他人都需要承担相应的责任，如果构成轻伤及以上涉嫌故意伤害罪。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理

工伤一处九级一处十级怎么赔

一、工伤一处九级一处十级怎么赔工伤一处九级一处十级，按九级赔偿。可以获得以下工伤赔偿项目：9级伤残一次性补助金=本人工资×9个月；医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；辅助器具费赔偿额＝普通型器具

申请工伤赔偿公司不配合怎么维权

一、申请工伤赔偿公司不配合怎么维权面对公司不配合工伤赔偿的，劳动者首先先判断自己是否真的符合工伤认定标准，如果劳动局已经认定工伤，单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳

工伤和交通事故赔偿能否同时得到赔偿

一、工伤和交通事故赔偿能否同时得到赔偿1、雇员在执行职务行为过程中造成他人伤亡的，由雇主承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担连带赔偿责任，但是雇主承担连带责任后，可以向雇员追偿

工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇

一、工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇（一）工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的，可以享受工伤医疗待遇。1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。2、职工

因交通事故引发的工伤,能要求双倍赔偿吗

一、因交通事故引发的工伤,能要求双倍赔偿吗因交通事故引发的工伤，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般应该得到双倍赔偿。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造

工伤保险索赔程序

一、工伤保险索赔程序1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关

劳动合同签3年中间是否能辞职

一、劳动合同签3年中间是否能辞职劳动合同签了三年中间是可以辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

公司没给员工签合同怎么赔偿

一、公司没给员工签合同怎么赔偿公司没给员工签合同的，自用工满一个月到满一年这段时间内，单位应当支付员工双倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动合同到期怀孕可以辞退吗

一、劳动合同到期怀孕可以辞退吗劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(

有劳动合同辞退员工如何赔偿

一、有劳动合同辞退员工如何赔偿有劳动合同辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

解除劳动合同辞职与自动离职的区别是哪些

一、解除劳动合同辞职与自动离职的区别是哪些解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下：1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2、适用原