入职后何时可以签劳动合同

一、入职后何时可以签劳动合同入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

签了劳动合同后悔了怎么办

一、签了劳动合同后悔了怎么办签了劳动合同后悔了可以与单位协商解除劳动合同，如果单位不同意解除的，则劳动者可以单方面提出辞职。注意劳动者单方面提出辞职的，需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的

辞职是否是解除劳动合同证明

一、辞职是否是解除劳动合同证明辞职不是解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是单位出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

劳动合同是否要按手印

一、劳动合同是否要按手印劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

企业何时订立劳动合同

一、企业何时订立劳动合同企业和劳动者自建立劳动关系起签订劳动合同，即用工之日起签订，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。未依法签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同

公司不跟员工签合同会怎么办

一、公司不跟员工签合同会怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视

公司没有签劳动合同如何赔偿员工

一、公司没有签劳动合同如何赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工

先试用再签劳动合同这种行为符合法律规定吗

一、先试用再签劳动合同这种行为符合法律规定吗先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合

劳动合同签了一年中途要辞职是否可以

一、劳动合同签了一年中途要辞职是否可以劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供

没签劳动合同突然被辞退怎么办

一、没签劳动合同突然被辞退怎么办未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的

个体户没有与员工签订合同怎么处理？

一、个体户没有与员工签订合同怎么处理?要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

劳动合同的签订年限有如何的限制

一、劳动合同的签订年限有如何的限制劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对

用人单位不签订劳动合同要承担哪些法律责任

一、用人单位不签订劳动合同要承担哪些法律责任用人单位不签订劳动合同要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

子公司倒闭的母公司需要赔偿员工吗

一、子公司倒闭的母公司需要赔偿员工吗外资子公司倒闭的母公司不负责赔偿员工。因为对于子公司，是具有事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的独立企业法人。其民事责任由其自己承担，母公司不

用人单位不签劳动合同为了逃避什么法律责任呢

一、用人单位不签劳动合同为了逃避什么法律责任呢用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

没有签订劳动合同，解除劳动关系是否违法

一、没有签订劳动合同，解除劳动关系是否违法不违法。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。自用工之日起一个月内，经用人单位书面

员工赖在公司不走怎么办

一、员工赖在公司不走怎么办员工赖在公司不走，未办完离职手续的，通过协商、调解、仲裁等方法解决双方之间的争议；已经办完离职手续的，直接催告其走人；扰乱用人单位秩序，致使生产经营不能正常进行，尚未造成严重

提前一个月离职申请,公司不让走 可以走吗

一、提前一个月离职申请,公司不让走 可以走吗提前一个月离职申请，公司不让走是可以走的。根据法律规定，动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天)，可以解除劳动合同。用人单位是否批准，不影响劳动

公司因办公室恋情开除员工能吗

一、公司因办公室恋情开除员工能吗公司不可以因为员工存在办公室恋情而将其开除，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以因此要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：劳动者在单位工作没满一年支付两个月

辞职一定要满30天才可以走吗

一、辞职一定要满30天才可以走吗辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即

公司不批准离职申请怎么办

一、公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，预告解除不需要公司同意，属于法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合

公司辞退员工不给补偿怎么办

一、公司辞退员工不给补偿怎么办公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履

病假工资如何付

一、病假工资如何付用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确

在厂里没签合同离职有工资吗

一、在厂里没签合同离职有工资吗在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直

公司压了一个月工资想辞职如何处理

一、公司压了一个月工资想辞职如何处理公司压了一个月工资想辞职处理：1、协商解除劳动合同；2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3、也可以直接解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合