劳动合同可以自动延续吗

一、劳动合同可以自动延续吗劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续

劳动合同到期终止需提前通知吗

一、劳动合同到期终止需提前通知吗劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死

劳动合同年限如何规定

一、劳动合同年限如何规定劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳

公司不签合同了怎么赔偿

一、公司不签合同了怎么赔偿公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：(1)公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。(2)自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每

企业订立劳动合同存在什么误区

一、企业订立劳动合同存在什么误区企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。《劳动合同法》第

没有签订合同可以退还定金吗

一、没有签订合同可以退还定金吗买房定金没签合同是否能够退还视情况而定。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符

合同到期，公司不续签，能马上离职吗

一、合同到期，公司不续签，能马上离职吗劳动合同到期不续签的，劳动者可以马上离职。劳动合同到期则劳动者与单位的劳动关系就已经终止，没有续签，说明没有重新建立劳动关系，既然不存在劳动关系了，当然可以马上离

劳动合同必须具备什么内容呢

一、劳动合同必须具备什么内容呢劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时除了

非全日制合同需要约定试用期吗

一、非全日制合同需要约定试用期吗非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过

在校生签订的劳动合同是否有效

一、在校生签订的劳动合同是否有效在校生签订的劳动合同是有效的，在校生已经具备《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签

签订劳动合同后是否可以随便辞职

一、签订劳动合同后是否可以随便辞职签订劳动合同后可以随便辞职。辞职是劳动者的自由，法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位，即使是试用期员工的，也需要提前三天通知单

拖欠临时工工资多长时间算违法

一、拖欠临时工工资多长时间算违法用人单位超过一个月支付工资的，算违法。用人单位应当按月支付工资，在当月的工资发放日即应当支付。未及时支付的可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议

辞职能要求马上结清工资吗

一、辞职能要求马上结清工资吗员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支

不发工资打110管用吗

一、不发工资打110管用吗不发工资可以打110。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳

临时工自离算工资吗

一、临时工自离算工资吗如果自离给单位造成经济损失的可以扣工资，经济损失赔偿包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损

拖欠工资投诉需要什么证据呢

一、拖欠工资投诉需要什么证据呢对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考

员工自离不结算工资合法吗没有劳动合同

一、员工自离不结算工资合法吗没有劳动合同员工自离不结算工资不合法，工资应当在劳动合同解除时一次性付清。用人单位与劳动者未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月未签订的，用人单位应当支付双倍工资。《工资支

员工无故自离是否有工资

一、员工无故自离是否有工资有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，应当按照劳动合同发工资。但是员工无故自离很有可能没有对工作进行交接、办理离职手续，有可能违法合同约定，

被公司辞退工资工资什么时候支付

一、被公司辞退工资工资什么时候支付被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退

孕妇长期请病假工资怎么发

一、孕妇长期请病假工资怎么发孕妇长期请病假，工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。孕妇在劳动时间内进行产前检查，

申请强制执行能拿到工资吗

一、申请强制执行能拿到工资吗1、老板拖欠农民工工资在法院上不能拿到钱。法院只是判决，判决生效后对方如果还是拒不支付，可以向法院申请强制执行，至于强制执行是否可以拿到钱，要看对方是否有可执行财产。2、法

公司不发工资条能要求赔偿吗

一、公司不发工资条能要求赔偿吗公司不发工资条，可以要求赔偿。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

工资申请强制执行需要多久

一、 工资申请强制执行需要多久工资申请法院强制执行，一般六个月可以拿到。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。拖欠工资劳动争议通过劳动仲裁解决的，仲

女员工休产假期间工资应该怎么发放

一、女员工休产假期间工资应该怎么发放女职工产假工资的发放办法：如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用人

没有签订劳动合同可以要求双倍工资吗

一、没有签订劳动合同可以要求双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工