提交离职申请公司不批怎么办

一、提交离职申请公司不批怎么办劳动者想辞职走人，只需要和单位协商一致即可。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者必须提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，通知完经过三十天就自然与用人单位解除劳动

建立劳动关系必须订立劳动合同吗

一、建立劳动关系必须订立劳动合同吗建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能会否

辞职后个人档案如何处理

一、辞职后个人档案如何处理辞职后个人档案的处理方式如下：一、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让新的工作单位。二、如果没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进

没签合同辞职老板不让走怎么处理

一、没签合同辞职老板不让走怎么处理劳动者辞职是不用经过老板同意的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批

旷工几天算自动离职的内容有哪些

一、旷工几天算自动离职的内容有哪些旷工几天算自动离职：需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列

合同期内员工离职怎么赔偿企业

一、合同期内员工离职怎么赔偿企业合同期内员工离职不一定要赔偿企业。劳动者合法离职的，则不需要赔偿企业；如果劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失的，则需要承担经济损失责任。《工资支付暂行规定

口头辞职30天不给走怎么做

一、口头辞职30天不给走怎么做口头辞职三十天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此可口工资的，劳动者可以向劳动监察部门

劳动仲裁需要多长时间

一、劳动仲裁需要多长时间1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2、案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，

劳动仲裁未出庭还可以再起诉吗

一、劳动仲裁未出庭还可以再起诉吗在劳动仲裁中，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决，被申请人对裁决

劳动仲裁不执行如何办

一、劳动仲裁不执行如何办劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限

劳动争议仲裁所特有的原则是

一、劳动争议仲裁所特有的原则是劳动争议仲裁所特有的原则：（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。（2）回避原则。（3）少数服从多数原则。（4）一次裁决原

劳动合同争议发生如何申请仲裁

一、劳动合同争议发生如何申请仲裁劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效为,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起6日内向仲裁委员会申

如何劳动仲裁索要工资

一、如何劳动仲裁索要工资单位不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服

工伤期间被解除劳动合同申请劳动仲裁的流程是什么?

一、工伤期间被解除劳动合同申请劳动仲裁的流程是什么?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者

申请劳动仲裁要多长时间时间拿到工资

一、申请劳动仲裁要多长时间时间拿到工资按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂的，自受理仲裁申请之日起六十日内结束。若是用人单位不负仲裁

没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办呢

一、没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

工伤事故中被公司辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料?

一、工伤事故中被公司辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书;2、员工的身份证明和用人单位的工商登记资料;3、相关的证明材料。工伤不够10级说明工伤事故没有造成员工残疾，工伤事故造成的损害后

劳动争议诉讼是先仲裁还是先诉讼

一、劳动争议诉讼是先仲裁还是先诉讼劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《劳

个人申请工伤认定需要什么材料?

一、个人申请工伤认定需要什么材料?提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病

工伤认定的标准是什么？

一、工伤认定的标准是什么？依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备

工伤复发怎样确认

一、工伤复发怎样确认工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人

工伤的认定标准是怎么样的？

一、工伤的认定标准是怎么样的？根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

职工申请工伤认定时效是多久?

一、职工申请工伤认定时效是多久?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤

申请工伤认定需要准备什么材料?

一、申请工伤认定需要准备什么材料?1、申请表填写完整的工伤认定申请表;2、劳动关系证明伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的原件和复印件;3、诊断证明书包括初次的医疗诊断证明或

申请工伤认定的时效

一、申请工伤认定的时效申请工伤认定时效要求很重要，很多人因为工伤没有及时申请认定，所以丧失了认定资格。申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》