未成年工作合同的条件有什么

一、未成年工作合同的条件有什么未成年工作合同的条件：1、达到法定年龄；2、工作内容符合法律的规定；3、签订的过程符合法定的程序。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特

劳动合同3年可以提前离职么

一、劳动合同3年可以提前离职么劳动合同签了3年，在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《

劳动合同到底一般签几年

一、劳动合同到底一般签几年劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协

孕期劳动合同到期能不续签吗

一、孕期劳动合同到期能不续签吗孕期劳动合同到期的，可以不续签劳动合同，但是不能立刻终止劳动合同，合同应当自动延续至女职工哺乳期结束。哺乳期结束后是否续签由单位和劳动者自行协商即可。《劳动合同法》第四十

拖欠工资，劳动者怎么维权

一、拖欠工资，劳动者怎么维权1、先找公司协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、找有关部门调解；职工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，可以

试用期7天没有工资是否违法

一、试用期7天没有工资是否违法试用期7天没有工资不合法。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，

十一上班怎么给工资

一、十一上班怎么给工资劳动者在法定休假日工作的，公司应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高

工厂拖欠工资多长时间属违法

一、工厂拖欠工资多长时间属违法只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按

试用期工资不能低于什么

一、试用期工资不能低于什么劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者

工资拖欠多久是否算违法

一、工资拖欠多久是否算违法超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则

员工工资怎么计算

一、员工工资怎么计算员工的工资按照基本工资以及实际出勤日进行计算，一般实际出勤日按照21.75计算。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式

扣押工资劳动法的规定是什么

一、扣押工资劳动法的规定是什么扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时

没有签合同自己主动离职该不该要补偿

一、没有签合同自己主动离职该不该要补偿主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条

老板以招不到人不给辞职怎么办

一、老板以招不到人不给辞职怎么办老板以招不到人不给辞职的，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位。期满后，即使用人单位不同意，劳动者也是可以离职的。如果是在使用期内的，提前三天告知即可离职。《劳动

提交离职申请一个月后公司不办理离职手续是什么

一、提交离职申请一个月后公司不办理离职手续是什么提交离职申请一个月后公司不办理离职手续，劳动者可以自行离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

未满30天离职要赔偿哪些

一、未满30天离职要赔偿哪些劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。

旷工离职了对工作有什么影响吗

一、旷工离职了对工作有什么影响吗旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。用人单位应当在解除或者终止

怀孕期间折迁能补偿吗

一、怀孕期间折迁能补偿吗需要根据当地的拆迁安置政策确定，不能一概而论。一般而言，不能享受拆迁补偿。未出生的胎儿在法律上还不算一个具有民事权利能力的人，因此，他也就不享受相应的权利，不承担相应的义务。从

公司强行让员工加班合法吗

一、公司强行让员工加班合法吗公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付

公司违法员工是否会被牵连

一、公司违法员工是否会被牵连需要视情况而定。《刑法》规定单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果离职员工为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被牵连，承担

工厂不让辞职怎么找劳动局

一、工厂不让辞职怎么找劳动局工厂不让辞职不需要找劳动局。劳动者提前三十日书面形式通知用人单位即可，期满后不需要用人单位同意，也可以离职；如果是在试用期的，提前三日通知用人单位即可离职。《劳动合同法》第

与员工协商降薪员工不同意怎么办

一、与员工协商降薪员工不同意怎么办与员工协商降薪，员工不同意的，按原劳动合同履行。因为变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更

当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该怎么办

一、当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该怎么办公司强迫员工辞职的的，员工可以保留好相关证据后申请劳动仲裁，如果已经解除了劳动合同的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金；如果尚未解除劳动合同的，可以要求单位继

劳动争议的解决方式有什么

一、劳动争议的解决方式有什么劳动争议的解决方式如下：一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

合同到期需要办离职手续吗

一、合同到期需要办离职手续吗合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式