用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗

一、用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司财务是否有权调研个人工资卡

一、公司财务是否有权调研个人工资卡公司财务无权调研个人工资卡，即使劳动者违法犯罪，工资卡也应当由公安机关或者监察机关、法院进行调研。个人的工资卡信息属于个人的隐私，有权拒绝他人探寻，需要配合相关部门的

集体劳动仲裁需要什么人

一、集体劳动仲裁需要什么人集体劳动仲裁需要十人以上。因为根据《劳动合同法》的规定，发生集体劳动争议申请集体劳动仲裁的，劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议。对于集体劳动仲裁，

公司对员工罚款违反劳动法吗

一、公司对员工罚款违反劳动法吗公司对员工罚款是违法的。我国的劳动法并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投

单位员工有个人经济纠纷怎么办

一、单位员工有个人经济纠纷怎么办1、个人经济纠纷案件处理方式如下：(1)和解。当经济合同在履行过程中，双方发生了分歧意见，当事人在充分协商和相互谅解的基础上，自愿达成和解;(2)调解。合同双方当事人发

劳动仲裁判决书多久下

一、劳动仲裁判决书多久下劳动仲裁裁决书一般是在申请后的45天内作出决定，如果涉及到劳动仲裁的案件比较复杂的，是可以延长15天的，所以最长在60天内作出劳动仲裁决定，具体情况可以咨询仲裁部门来认定。《中

与上家公司劳动仲裁影响当前工作么

一、与上家公司劳动仲裁影响当前工作么与上家公司劳动仲裁不影响当前工作，现公司不属于劳动争议当事人。而且劳动仲裁只是解决劳动争议的一种途径，劳动者通过劳动仲裁依法维护自身权利的，用人单位不得以此为由拒绝

劳动仲裁委员会组成人员不包括什么

一、劳动仲裁委员会组成人员不包括什么根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁

公司在异地怎么申请劳动仲裁

一、公司在异地怎么申请劳动仲裁劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争

劳动仲裁能委托朋友帮代理吗

一、劳动仲裁能委托朋友帮代理吗根据我国法律规定，劳动仲裁可以委托朋友帮忙代理，但是最好自己进行劳动仲裁。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名

用人单位注销后员工怎么申请仲裁

一、用人单位注销后员工怎么申请仲裁用人单位已经注销，员工可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。申请劳动仲裁应当在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交书面仲裁申

劳动仲裁不执行如何处理呢

一、劳动仲裁不执行如何处理呢劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定

公司注销后员工还可以申请劳动仲裁吗

一、公司注销后员工还可以申请劳动仲裁吗公司注销后员工能申请劳动仲裁。如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经

申请劳动仲裁可以委托他人代理吗

一、申请劳动仲裁可以委托他人代理吗依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。当事人或其法定代理人可以从下列人员中委托一至

劳动仲裁与人事仲裁是什么

一、劳动仲裁与人事仲裁是什么劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。《劳动争议

劳动仲裁可以委托代理人么

一、劳动仲裁可以委托代理人么依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。当事人或其法定代理人可以从下列人员中委托一至二名代

进行工伤复发认定需要的材料包括什么？

一、进行工伤复发认定需要的材料包括什么？1、《工伤认定决定书》和初次《伤病劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件;2、申请旧伤复发的报告和相关病历等证明材料;3、发生工伤后首次就诊病

工伤事故中如何认定劳动关系?

一、工伤事故中如何认定劳动关系?1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳

工伤认定了公司不赔偿要如何?

一、工伤认定了公司不赔偿要如何?如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能

工伤申报后单位不交材料咋办

一、工伤申报后单位不交材料咋办工伤申报后单位不交材料，未进入调查程序的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权；已经进入调查程序的，由社会保险行政部门责令改正，处20

高温作业中暑能否算工伤

一、高温作业中暑能否算工伤“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到

高温天职工中暑算不算工伤

一、高温天职工中暑算不算工伤“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

工伤鉴定结果不服申请重新鉴定怎样写

一、工伤鉴定结果不服申请重新鉴定怎样写劳动能力再次鉴定申请书应当包括以下内容：申请人（工伤职工或者用人单位）基本信息；请求事项；原劳动能力鉴定信息；原工伤认定信息；事实与理由。最后写上联系方式和日期。

工伤责任怎么确定?

一、工伤责任怎么确定?用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由

工伤的范围有哪些？

一、工伤的范围有哪些？根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工有以下情形应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收