拖欠工资超过2个月的赔偿标准是怎么规定的

一、拖欠工资超过2个月的赔偿标准是怎么规定的拖欠工资超过2个月的，单位一般不需要进行赔偿，只需要及时支付拖欠的工资即可。如果是劳动者到劳动监察部门投诉单位拖欠工资的行为的，则劳动行政部门会责令单位限期

工伤休息期间的工资如何算

一、工伤休息期间的工资如何算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，

自动离职还有工资吗

一、自动离职还有工资吗自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人

公司拖欠工资破产能去仲裁吗

一、公司拖欠工资破产能去仲裁吗公司拖欠工资破产能去仲裁。因工资产生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿职工工资，再清偿其他债权。《

劳动合同未签订工资怎么支付

一、劳动合同未签订工资怎么支付劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资；并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即

工资错发一个月该怎么解决

一、工资错发一个月该怎么解决用人单位工资错发一个月，构成不当得利，劳动者尽快退还。劳动者拒不退还的，用人单位可以通过与其协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。《中华

试用期工资有相应的底限吗

一、试用期工资有相应的底限吗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得

计件工资管理办法有哪些

一、计件工资管理办法有哪些计件工资管理形式方式，有以下两点，分别是：1、无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补

老板扣押工资违法吗

一、老板扣押工资违法吗老板扣押工资一般是违法的。如果遇到老板克扣工资工资的行为，员工可以直接到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解

公司押一个月工资违反劳动法吗

一、公司押一个月工资违反劳动法吗公司押一个月工资违反劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一

劳动者解决劳动争议的途径是什么

一、劳动者解决劳动争议的途径是什么劳动者解决劳动争议的途径：一、劳动争议调解。二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行

申请劳动争议仲裁的程序是什么

一、申请劳动争议仲裁的程序是什么申请劳动争议仲裁的程序如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

单位不解除劳动合同多长时间可以仲裁

一、单位不解除劳动合同多长时间可以仲裁单位不解除劳动合同要仲裁：1、在职期间也是可以申请仲裁。2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁。3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以

劳动争议处理期限的是如何的

一、劳动争议处理期限的是如何的1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向

吊车施工伤人怎么理赔

一、吊车施工伤人怎么理赔吊车施工伤人由该工地有用工主体资格的劳务分包公司或者建筑施工单位负责。吊车工地伤人算工伤，用人单位组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用人单位依法应承担的工伤保

工伤保险怎么报销流程

一、工伤保险怎么报销流程工伤保险报销流程：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构和用人单位申请工伤赔偿。《

工厂辞职不批如何强制离职

一、工厂辞职不批如何强制离职劳动者只要尽到通知义务，无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合

怀孕后遭公司裁员怎么赔偿没签合同

一、怀孕后遭公司裁员怎么赔偿没签合同?赔偿标准是补偿金的双倍，补偿金按照员工工龄和被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

员工无故离职是否需承担赔偿责任

一、员工无故离职是否需承担赔偿责任员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责

提交辞职报告后多长时间可以走

一、提交辞职报告后多长时间可以走一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

员工离职公司不批准如何处理

一、员工离职公司不批准如何处理离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单

暑假工可以随时辞职吗

一、暑假工可以随时辞职吗暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第三十二条有下列情形

一个月离职没人交接可以走吗

一、一个月离职没人交接可以走吗一个月离职没人交接能走。法律规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，日期到了之后直接交接工作离职即可，由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动

企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗

一、企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况；设定一定的考核指标体系，以此指标

强制加班能否拒绝加班？

一、强制加班能否拒绝加班原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同