末位淘汰被辞退的员工可以获得经济补偿金吗

一、末位淘汰被辞退的员工可以获得经济补偿金吗末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因为

为何很多公司不签劳动合同

一、为何很多公司不签劳动合同很多公司不签劳动合同主要还是为了减少一些成本，私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应

没有签订劳动合同如何确定试用期

一、没有签订劳动合同如何确定试用期根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度，在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在

签订劳动合同未盖章有效吗

一、签订劳动合同未盖章有效吗签订劳动合同未盖章的，如果有单位和劳动者的签字的，则劳动合同也是有效的；如果没有双方的签字，则劳动合同不生效，除非双方虽然没有签字，但已经按照劳动合同的内容履行了相应的义务

劳动者没签合同自动离职的后果是什么

一、劳动者没签合同自动离职的后果是什么劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

公司因办公室恋情开除员工可以吗

一、公司因办公室恋情开除员工可以吗公司不可以因为员工存在办公室恋情而将其开除，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以因此要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：劳动者在单位工作没满一年支付两个

主动辞职就没有吗

一、主动辞职就没有吗《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

员工离职不交接工作怎么办

一、员工离职不交接工作怎么办员工离职不交接工作，可以采取以下几种措施应对：在单位规章制度中规定，不办理工作交接造成用人单位损失要承担相应的赔偿责任；与员工说明支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。

企业辞退员工法律规定是什么

一、企业辞退员工法律规定是什么劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单

辞职后是否一定要退工单

一、辞职后是否一定要退工单辞职后一定要退工单。退工单是证明失业身份的重要资料，一般一式四联。第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存，第二联为退档凭证存入劳动者个人档案，第三联交被退工的劳动者本人，

员工有权拒绝上夜班吗

一、员工有权拒绝上夜班吗员工能否拒绝上夜班要看具体情况，只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司让上夜班也是合法的。1、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为

想辞职但是老板不让走人如何办

一、想辞职但是老板不让走人如何办如果是转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。《劳动

公司不开离职证明的应当怎么处理

一、公司不开离职证明的应当怎么处理公司不开离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明，如果用人单位不出具给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第

自己受伤后可以向公司辞职吗

一、自己受伤后可以向公司辞职吗自己受伤后可以向公司辞职，如果是工伤，公司还需要支付一次性就业补助金，工伤保险基金支付一次性医疗补助金。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知

不办离职手续的后果是什么

一、不办离职手续的后果是什么劳动者不办理离职手续直接走，是违法的，若因此而给单位造成损失的，还要承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞

工厂停工期间工人工资怎么发放

一、工厂停工期间工人工资怎么发放工厂停工期间工人工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬

公司不发年终奖违法吗

一、公司不发年终奖违法吗如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。《劳

员工开除需要办离职证明吗

一、员工开除需要办离职证明吗员工开除需要办离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳

拖欠工资违法法律哪一条

一、拖欠工资违法法律哪一条用人单位拖欠工资违反《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十八条、第八十五条等。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳

离职后公司拖欠工资多长时间算违法

一、离职后公司拖欠工资多长时间算违法根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当

春节加班工资如何算

一、春节加班工资如何算春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如

没有劳动合同的公司不发工资是否可以告他

一、没有劳动合同的公司不发工资是否可以告他没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳

公司有意拖欠离职员工的工资怎么办

一、公司有意拖欠离职员工的工资怎么办公司有意拖欠离职员工的工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

东莞市最低工资标准是多少

一、东莞市最低工资标准是多少东莞市最低工资标准是1900元一个月；非全日制用工最低工资标准是18.1元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四

工地上欠钱不还怎么解决呢

一、工地上欠钱不还怎么解决呢1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的