工伤退休后医疗费用由谁承担

一、工伤退休后医疗费用由谁承担工伤职工退休后，医疗保险费已经达到缴费年限的，医疗费由医疗保险基金承担；用人单位在职工在岗期间未为其缴纳医疗保险费的，医药费由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第

职工参加工伤保险怎么缴纳

一、职工参加工伤保险怎么缴纳职工参加工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得

工伤保险的赔偿

一、工伤保险的赔偿1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资;2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资);3、停工留薪期内，每

劳动者可以同时获得工伤赔偿和民事赔偿吗

一、劳动者可以同时获得工伤赔偿和民事赔偿吗民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇

工伤赔偿范围是什么?

一、工伤赔偿范围是什么?医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。伙

工伤赔偿标准时间以什么为准

一、工伤赔偿标准时间以什么为准工伤赔偿标准时间以工伤认定结论作出后为准，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力需要申请劳动能力鉴定的，则以劳动能力鉴定结论作出时间为准。《中华人民共和国社会

没有工伤保险怎么赔偿的?

一、没有工伤保险怎么赔偿的?劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。用人单位依照

工伤赔偿款归夫妻共有吗

一、工伤赔偿款归夫妻共有吗工伤赔偿款不是夫妻双方共同财产，工伤赔偿款应当认定为受伤一方的个人财产。因为法律规定，一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的个人财产，不能认定为夫妻共

工伤私了赔偿协议是否具有效力

一、工伤私了赔偿协议是否具有效力对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效，应当根据不同情形来具体认定。用人单位违反国家强制性规定，为规避法律法规的制裁，损害劳动者利益，欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿

视同工伤的待遇标准是哪些?

一、视同工伤的待遇标准是哪些?第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

工伤事故赔偿条件

一、工伤事故赔偿条件工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建

5级至10级工伤伤残赔偿标准

一、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为

未签劳动合同工伤怎么赔偿?

一、未签劳动合同工伤怎么赔偿?1、未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所

工伤保险赔偿直接打给伤者吗

一、工伤保险赔偿直接打给伤者吗工伤保险赔偿项目，由用人单位支付的，会直接打给伤者；由工伤保险基金支付的，一般会先打给用人单位，再由用人单位打给伤者，工伤职工也可以申请工伤保险基金直接打入个人账户。《中

劳动者解除劳动合同的违约金要不要支付呢

一、劳动者解除劳动合同的违约金要不要支付呢劳动者解除劳动合同是否要违约金要根据具体情况而定，只有出现以下情况，用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付

试用期签合同了可以随时辞职吗

一、试用期签合同了可以随时辞职吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原

哪些情况会导致劳动合同无效

一、哪些情况会导致劳动合同无效下列情况下签订的劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

不同期限的劳动合同试用期分别为多久

一、不同期限的劳动合同试用期分别为多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

合同未到期员工不干了有什么规定

一、合同未到期员工不干了有什么规定合同未到期员工不干了的规定有：老欧的那个这需要提前三十天以书面形式通知用人单位离职，如果是在试用期内的，提前三天通知即可离职；如果上方协商一致的，则可以不提前通知。《

劳动合同盖合同章后加盖公章是能吗

一、劳动合同盖合同章后加盖公章是能吗劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工入职几个月需要签订合同

一、员工入职几个月需要签订合同员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开

劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎样的

一、劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎样的劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三

什么是协商解除劳动合同

一、什么是协商解除劳动合同协商解除劳动合同，就是劳动者与用人单位共同协商，达成一致解除劳动合同，结束劳动关系。协商解除劳动合同必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、

劳动合同到期不给办理离职如何办

一、劳动合同到期不给办理离职如何办可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁

签了一年的劳动合同是否能辞职

一、签了一年的劳动合同是否能辞职签了一年的劳动合同能辞职，劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位