老板装修让员工休息有工资吗

一、老板装修让员工休息有工资吗公司装修放假是有工资的。根据法律规定，因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确

辞职后单位不发工资怎么办,没有签合同

一、辞职后单位不发工资怎么办,没有签合同没签合同辞职后单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资，而且可以主张单位自用工满一个月其支付双倍工资，最多可以支付十一个月。这种情况申请劳动

没有提前一个月辞职公司扣一个月工资是否合法

一、没有提前一个月辞职公司扣一个月工资是否合法没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的

合同中工资金额没有写具体是否可以

一、合同中工资金额没有写具体是否可以没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的；但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳

临时工未满合同扣工资合理吗

一、临时工未满合同扣工资合理吗临时工未满合同扣工资不合理。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的，提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位即可。未满合同自愿放弃工资的约定免除了用人单

用人单位应当支付劳动者两倍工资的情况有哪些

一、用人单位应当支付劳动者两倍工资的情况有哪些用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

未签劳动合同二倍工资赔偿如何算

一、未签劳动合同二倍工资赔偿如何算在第1个月内未签劳动合同的，无需向劳动者支付双倍工资。从第二个月开始，按照劳动者每月实发的工资的双倍支付，已发放的工资部分应该扣除。法律规定，用人单位自用工之日起超过

我国工地欠工资怎么打欠条

一、我国工地欠工资怎么打欠条?拖欠工资欠条要包含以下内容：债务人和债权人的双方身份信息;欠款的数额，用途;是否给付利息;是否约定还款日期;债务人签字确认，并加盖公司公章;书写欠条的时间。《劳动合同法》

恶意拖欠工资如何申请强制执行

一、恶意拖欠工资如何申请强制执行?准备以下材料向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行：(1)执行申请书;(2)生效法律文书原件;(3)执行申请人的身份证明。公民个人申请的，应当提交

无故离职公司是否有权扣除全部工资

一、无故离职公司是否有权扣除全部工资无故离职公司无权扣除全部工资。劳动者离职不需要理由，只要履行了提前告知义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

公司试用期不给工资怎么办

一、公司试用期不给工资怎么办单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解或者提起劳动

产假工资是公司发还是国家补贴呢

一、产假工资是公司发还是国家补贴呢女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

陪产假男方是否有工资

一、陪产假男方是否有工资陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：１、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一

女职工怀孕期间公司能随意为其调岗吗

一、女职工怀孕期间公司能随意为其调岗吗怀孕期间公司不可以随意调动职工的工作岗位，调岗需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则；也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应

员工患重病治疗期间合同到期怎么办

一、员工患重病治疗期间合同到期怎么办员工患重病治疗期间合同到期，顺延至医疗期结束，否则属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民

公司罚款制度是否合法

一、公司罚款制度是否合法不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体；只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规

公司不是双休是违反劳动法吗

一、公司不是双休是违反劳动法吗公司不是双休不一定违反劳动法，因为劳动者每周至少休息一日，平均每周工作时间不超过四十四小时即可。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班的，需要与工会和劳动者协商。《中华人

工作期间怀孕了保险怎么办

一、工作期间怀孕了保险怎么办工作期间怀孕了，用人单位仍然与劳动者共同缴纳社会保险费，劳动者产假期间用人单位仍然需要缴纳。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动

公司在异地如何申请劳动仲裁

一、公司在异地如何申请劳动仲裁根据劳动调解仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，可以异地劳动仲裁。《劳动争议仲裁

劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗

一、劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申

国企劳务派遣工资会涨吗

一、国企劳务派遣工资会涨吗国企劳务派遣工资一般会涨。对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

劳动仲裁能否委托代理人

一、劳动仲裁能否委托代理人依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。当事人或其法定代理人可以从下列人员中委托一至二名代理

劳动仲裁法解读调解申请是如何规定的

一、劳动仲裁法解读调解申请是如何规定的劳动仲裁法解读调解申请：一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。二、口头申请调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形

劳动仲裁后可以提起诉讼吗

一、劳动仲裁后可以提起诉讼吗在提起劳动仲裁后当事人是可以依法起诉的。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书文本之日起的十五日内依法提起诉讼；如果逾期不起诉的，则仲裁裁决书就发生法律效力。《中华人民

不发工资怎么劳动仲裁

一、不发工资怎么劳动仲裁不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，