公司能在工资里扣岗前培训费吗

一、公司能在工资里扣岗前培训费吗公司一般不能在工资里扣岗前培训费。为劳动者提供培训是公司的义务,费用由公司负担;但公司可依法与劳动者约定服务期条款,当劳动者违约时,要向公司支付违约金,而支付的数额不得

录用了有竞业限制的员工怎么处理

一、录用了有竞业限制的员工怎么处理录用了有竞业限制的员工，用人单位未尽审慎义务，应当承担连带责任。劳动者应当承担违约责任，并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金，给原用人单位造成损失的，应当根据

员工未提前30天辞职怎么处理

一、员工未提前30天辞职怎么处理没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以

人民法院陪审员的工资一般多少

一、人民法院陪审员的工资一般多少人民法院陪审员有工资一般是依据当地的经济水平来确定。人民陪审员在执行职务期间,由原工作单位照付工资;没有工资收入的,由人民法院给以适当的补助。《中华人民共和国人民法院组

自离还会发上个月工资吗

一、自离还会发上个月工资吗可以要求发上个月工资，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民

法定节假日上班是几倍工资

一、法定节假日上班是几倍工资法定节假日上班是三倍工资。这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。《劳动法》第

过年放假公司是否可以扣半个月工资

一、过年放假公司是否可以扣半个月工资过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位

国家劳动法律如何规定的处理劳动争议

一、国家劳动法律如何规定的处理劳动争议国家劳动法律关于处理劳动争议的规定：一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、解

我国工厂欠钱不还判刑吗

一、我国工厂欠钱不还判刑吗如果欠钱不还一般不会坐牢，但经法院判决、裁定后，有执行能力但仍欠钱不还的，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

试用期间发生的事故算工伤吗？

一、试用期间发生的事故算工伤吗？试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，

工伤期间没有生活费怎么办

一、工伤期间没有生活费怎么办工伤期间没有生活费，也就是指停工留薪期用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：与单位协商；向劳动行政部门同时；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲

工伤是否可以要求赔偿赡养费

一、工伤是否可以要求赔偿赡养费工伤不能要求赔偿赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能

有关工伤赔偿的期限

一、有关工伤赔偿的期限1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。3、视为工伤的情形之一是职工在工作时

想离职公司不给离职应该怎么处理

一、想离职公司不给离职应该怎么处理想离职公司不给离职，还说不发工资，可以通过以下几种方式来解决：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以

工伤鉴定申请书怎么写？

一、工伤鉴定申请书怎么写？1、工伤职工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息;还有所在单位的名称、工作岗位、受伤详细经过等;2、用人单位的基本信息，如单位名称、地址、联系电话以及用人单

工伤十级劳动能力鉴定标准

一、工伤十级劳动能力鉴定标准十级：1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2;3)全身瘢痕面积《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理

工伤劳动能力具体鉴定程序是哪些

一、工伤劳动能力具体鉴定程序是哪些工伤劳动能力的鉴定程序：1、用人单位或者劳动者本人提出申请；2、提交相关材料；3、鉴定委员会鉴定审查；4、作出鉴定结论。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗

申领工伤保险待遇应具备什么条件

一、申领工伤保险待遇应具备什么条件符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务：(1)已参加工伤保险;(2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤;(3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到

签了劳动合同，工伤私了协议有效吗

一、签了劳动合同，工伤私了协议有效吗用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国法律并未禁止用人单位和劳动者就工伤赔偿进行协商，并对协商结果达成赔偿协议。

工伤期间被公司开除如何维权

一、工伤期间被公司开除如何维权工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者还可以要求用人单位按

工伤处理法律规定是什么?

一、工伤处理法律规定是什么?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

工伤保险报销流程有什么

一、工伤保险报销流程有什么1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的

工伤发生后要怎么样处理

一、工伤发生后要怎么样处理1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申

工伤诉讼的程序是怎样的

一、工伤诉讼的程序是怎样的工伤诉讼的程序如下：1.首先准备起诉状，向有管辖权的法院立案庭递交诉状；2.符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事

工伤保险待遇的法律规定是什么?

一、工伤保险待遇的法律规定是什么?工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规