工资和合同不符怎么办

一、工资和合同不符怎么办如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的，则劳动者可以与单位协商变更劳动合同；如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的，则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资，如果单位

大公司发工资怎么发

一、大公司发工资怎么发公司应当在约定的日期内向劳动者发工资。如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。且工资至少每月支付一次；但是公司实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时来发。《工资支

矿工三天算是自动离职 公司有权利扣押工资吗

一、矿工三天算是自动离职 公司有权利扣押工资吗旷工和自动离职并不影响工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳

女职工在休产假期间公司是否要发工资

一、女职工在休产假期间公司是否要发工资在女职工在休产假期间，如果之前有缴纳生育保险的，则单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则单位需要支付女

婚假扣绩效工资合法吗

一、婚假扣绩效工资合法吗对婚假扣绩效工资，而婚假是属于法定假期，休婚假单位需要发工资的，扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间

老板私自降低工资如何维权

一、老板私自降低工资如何维权老板私自降低工资的，劳动者可以先与老板协商，协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十

一个月有多少天的工资

一、一个月有多少天的工资21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了

劳动法对公休假的规定

一、劳动法对公休假的规定元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳

发生劳动争议当事人可以到什么申请调解

一、发生劳动争议当事人可以到什么申请调解发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《中华人民共和

辞职没干满一个月怎么给工资

一、辞职没干满一个月怎么给工资一般工资是按月结算的，如果没做满一个月，可以按天结算。根据法律规定，动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠的

劳务派遣员工是否可随意辞退

一、劳务派遣员工是否可随意辞退劳务派遣员工内不可以随意辞退，用人单位解除合同需要有合理的理由，否则应该给劳动者相应的赔偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工

申请劳动仲裁时需要注意的一些问题是

一、申请劳动仲裁时需要注意的一些问题是申请劳动仲裁时需要注意的一些问题是：1.明确申请人、被申请人主体身份；2.确定案件管辖地点及管辖级别；3.必须在仲裁时效之内主张；4.必须有相关证据材料；5.仲裁

申请劳动仲裁该如何申请

一、申请劳动仲裁该如何申请申请劳动仲裁的程序：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明

劳动仲裁的卷宗可以个人调取的吗

一、劳动仲裁的卷宗可以个人调取的吗劳动仲裁的卷宗可以个人调取，对案卷正卷材料，仲裁委员会应应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保

一审推翻劳动仲裁的概率是什么

一、一审推翻劳动仲裁的概率是什么如果劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不给予劳动补偿。如果是属于这种情况，则一审有可能改判。如果不属于这种情况，则劳动仲裁

劳动争议仲裁委员会受案范围有什么

一、劳动争议仲裁委员会受案范围有什么劳动争议仲裁委员会受案范围包括：首先是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生而产生的争议；其次是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生

劳动仲裁法解读调解方式是如何规定的

一、劳动仲裁法解读调解方式是如何规定的劳动仲裁法解读调解方式：一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结

申请劳动仲裁的时效规定是哪些

一、申请劳动仲裁的时效规定是哪些申请劳动仲裁的时效规定如下：1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.因当事人一方向对方当事人主张权利，或者

公司对员工的责任有哪些

一、公司对员工的责任有哪些公司对员工的责任包括：保护员工在工作期间人身和财产安全的责任；员工的劳动付出能获得相应报酬的责任；从事技术工种的劳动者，提供职业培训的责任；尊重员工人格的责任；其他。《中华人

员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位

一、员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工

未转正辞退员工补偿标准是什么

一、未转正辞退员工补偿标准是什么未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗

一、工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗工作五年没签订劳动合同的，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。除了双倍工资为，不能要求其他补偿。《劳动合

试用期不签订劳动合同是否违法

一、试用期不签订劳动合同是否违法试用期不签订劳动合同违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超

签过劳动合同的员工违约如何办

一、签过劳动合同的员工违约如何办如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反竞业限制约定，可以要求员工按照合同约定的违

公司解除无固定期限劳动合同应如何补偿

一、公司解除无固定期限劳动合同应如何补偿经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的