为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同

一、为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系

无固定期限租赁合同解除赔偿

一、无固定期限租赁合同解除赔偿租赁合同约定的租赁期限不明确的，视为不定期租赁，当事人可以在合同期限内解除租赁合同，解除租赁合同不需要赔偿。但若合同因违法解除，且造成对方损失的，应当就违约行为承担相应的

在服务期内离职要赔违约金吗

一、在服务期内离职要赔违约金吗并不是所有的劳动者未满服务期都需要支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，才需按照约定向用人单位支

试用期签了合同,离职是否需要办理手续

一、试用期签了合同,离职是否需要办理手续需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

员工拒绝调岗能按旷工处理吗

一、员工拒绝调岗能按旷工处理吗1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。

劳动合同的签订原则有哪些呢

一、劳动合同的签订原则有哪些呢劳动合同的签订原则如下：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单

辞退的员工是否有补偿

一、辞退的员工是否有补偿如果用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

自己解除劳动合同如何赔偿

一、自己解除劳动合同如何赔偿劳动者主动解除劳动合同，没有赔偿金。只有用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才会按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

未签订劳动合同是否可以随时辞职

一、未签订劳动合同是否可以随时辞职辞职以后自己交社保，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向

签劳动合同一式两份,没给我违法么

一、签劳动合同一式两份,没给我违法么签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以跟单位要；如果

没签合同辞职最长几天能走

一、没签合同辞职最长几天能走没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《

公司强制员工加班是否合法

一、公司强制员工加班是否合法公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安

公司强制加班员工有权拒绝吗

一、公司强制加班员工有权拒绝吗原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者

企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定

一、企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定企业实行末位淘汰制辞退员工不符合《劳动法》规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以

劳动者被公司莫名开除怎么办

一、劳动者被公司莫名开除怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补

工厂辞职不批如何离职呢

一、工厂辞职不批如何离职呢劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后是可以自动离职的，不需要经过单位的同意，但是需要保留相关的证据。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳务关系辞职不干了要赔违约金吗

一、劳务关系辞职不干了要赔违约金吗签了劳务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿

辞职后的一个月内还要干活吗

一、辞职后的一个月内还要干活吗辞职后的一个月内，也是需要干活的。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，

没签合同老板开除员工有赔偿吗

一、没签合同老板开除员工有赔偿吗1、有，公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、用人单位辞退职工

企业辞退员工应该给予什么补偿

一、企业辞退员工应该给予什么补偿公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

在什么条件下，是能够辞退员工的

一、在什么条件下，是能够辞退员工的如果劳动者违反《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位在此情况下是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动

请病假单位可以扣工资吗

一、请病假单位可以扣工资吗不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8

实行计件工资制的员工怎么计算加班费呢

一、实行计件工资制的员工怎么计算加班费呢实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低

兼职中途走会有工资吗

一、兼职中途走会有工资吗兼职人员中途解除劳动合同或者劳务合同不影响工资的领取，但违法解除作出用人单位损失的，应当承担赔偿责任。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《中华人民共和国

没有劳动合同的公司不发工资可以告他吗

一、没有劳动合同的公司不发工资可以告他吗没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动