公司不签合同不买保险怎么赔偿？

一、公司不签合同不买保险怎么赔偿?公司不签合同不买保险应当是按照双倍的工资来进行赔偿，不交保险应该按照造成的实际损失赔偿，不签合同的赔偿标准是双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法

固定期限劳动合同到期公司不续签的补偿有什么

一、固定期限劳动合同到期公司不续签的补偿有什么固定期限劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

不签离职协议是否可以开证明

一、不签离职协议是否可以开证明不签离职协议不可以开证明，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动

离职按正常手续走要多久

一、离职按正常手续走要多久离职按正常手续走一般要三十天。法律规定，劳动者要离职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内的，提前三天通知即可离职；期满后不管用人单位同意还是不同意，劳动

没有提前一个月可以提出辞职吗

一、没有提前一个月可以提出辞职吗没有提前一个月提出辞职，单位不能以此为由扣工资。无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约

压的工资辞职会发吗

一、压的工资辞职会发吗劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如在辞职后未发放工资，职工可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。《劳动部关于印发《工资支付暂

试用期被辞退是否有工资没签合同

一、试用期被辞退是否有工资没签合同试用期内被辞退，也是有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

法定假日是否算工资

一、法定假日是否算工资法定节假日有工资。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么呢

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在

超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗

一、超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

销售员承诺只拿提成公司借口不发工资是否合法

一、销售员承诺只拿提成公司借口不发工资是否合法销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法。获得劳动报酬是劳动者的法定权利，单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利，即使劳动者自己承诺只拿提成，单位也不能以

企业调岗降薪员工不接受怎么办

一、企业调岗降薪员工不接受怎么办用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1

员工不接受工作量增加违反法律规定吗

一、员工不接受工作量增加违反法律规定吗员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位

该如何申请认定工伤

一、该如何申请认定工伤用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表

没签合同工伤如何赔偿？

一、没签合同工伤如何赔偿?没签合同工伤适合根据实际的伤残情况进行赔偿的。(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。

企业如何约定劳动合同期限

一、企业如何约定劳动合同期限单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须

在校生签的劳动合同有效吗

一、在校生签的劳动合同有效吗有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

试用期解除劳动合同补偿么

一、试用期解除劳动合同补偿么劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。在试用期内用人单位是不可以随意解除

没签劳动合同突然被辞退如何办

一、没签劳动合同突然被辞退如何办未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的

伪造劳动合同要承担哪些法律责任

一、伪造劳动合同要承担哪些法律责任伪造的劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经

劳动合同只签了一份是否能要求赔偿

一、劳动合同只签了一份是否能要求赔偿劳动合同只签了一份不能要求赔偿。虽然法律规定，劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份，如果不给劳动者是违法的，但是劳动者并不能因此要求赔偿，除非真的给劳动者

试用期离职需要提前多长时间

一、试用期离职需要提前多长时间试用期只要提前三天以书面形式通知单位就可以了。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依

公司不签订劳动合同要承担的后果有哪些

一、公司不签订劳动合同要承担的后果有哪些不订立书面劳动合同的法律后果如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规

事业编制适用劳动合同法么

一、事业编制适用劳动合同法么事业编制是否适用劳动合同法，要看具体情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行

公司法人办理离职是否可行

一、公司法人办理离职是否可行公司法人不能辞职。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民