公司拖欠工资三个月是否属于无故拖欠工资

一、公司拖欠工资三个月是否属于无故拖欠工资公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支付给劳动者工资的情况。但如果因为下列原因拖欠三个月工资的，

个体户请的员工适用劳动法吗

一、个体户请的员工适用劳动法吗个体户请的员工适用劳动法规定。根据我国《劳动法》的规定，个体工商户与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用《

员工被辞退的赔偿是多少

一、员工被辞退的赔偿是多少员工被违法辞退，应当支付赔偿金的，按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

劳动仲裁员是什么

一、劳动仲裁员是什么劳动仲裁员是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲

无故解聘该补偿工资吗

一、无故解聘该补偿工资吗《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

员工调岗不同意怎么办是否可以辞退

一、员工调岗不同意怎么办是否可以辞退可以解除劳动合同但要支付赔偿金。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第

公司让员工加班可以拒绝吗

一、公司让员工加班可以拒绝吗原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若

劳动仲裁能不能委托代理人

一、劳动仲裁能不能委托代理人依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。当事人或其法定代理人可以从下列人员中委托一至二名代

裁员补偿不合理怎么办？

一、裁员补偿不合理怎么办?1、劳动者可以申请劳动仲裁。2、劳动仲裁的受理范围：(1)、因确认劳动关系发生的争议;(2)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)、因除名、辞退和辞职、离

工作期间高温中暑算工伤吗

一、工作期间高温中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

襄阳工伤计算方式是什么?

一、襄阳工伤计算方式是什么?工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医

提出工伤鉴定的时间是多久

一、提出工伤鉴定的时间是多久工伤职工申请劳动能力鉴定，只要经治疗伤情相对稳定后或者停工留薪期就可以申请，没有具体的时间限制。但经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才能申请劳动能力鉴定。《工伤

工伤保险费是由谁缴纳

一、工伤保险费是由谁缴纳工伤保险费是由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追

工伤一般要多久才能赔下来

一、工伤一般要多久才能赔下来工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户

工伤职工安装辅助器具所需费用要自费吗

一、工伤职工安装辅助器具所需费用要自费吗不需要自费，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工认为需要配置辅助器具的，可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请，并提交下列材料：(一

劳动合同在哺乳期内到期能终止吗

一、劳动合同在哺乳期内到期能终止吗正在哺乳期的员工其劳动合同到期，劳动合同应当续延至哺乳期，不能立即终止劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《

试用期没签合同能随时走吗

一、试用期没签合同能随时走吗试用期没签合同不能随时走，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提

怀孕了合同到期了公司不续签怎么办

一、怀孕了合同到期了公司不续签怎么办怀孕了合同到期了公司不续签的，怀孕的职工可以要求继续履行合同直至哺乳期结束，如果公司不同意的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果延续至哺乳期结束公司不愿意续签的，则劳动者

事后补签劳动合同的期限多久

一、事后补签劳动合同的期限多久合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之

未签劳动合同单位反咬一口怎么维权

一、未签劳动合同单位反咬一口怎么维权未签劳动合同单位反咬一口维权，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的

工作多久应该签劳动合同

一、工作多久应该签劳动合同自用工之日起的一个月内应当签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。双方提前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法

试用期辞职需要多长时间

一、试用期辞职需要多长时间劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保

公司让员工签承诺书在法律上有效吗

一、公司让员工签承诺书在法律上有效吗公司让员工签承诺书在法律上可以是有效的。但是承诺书有效需要满足一定的条件，承诺书需要是当事人真实意愿的反映，没有违反相关法律规定，也没有侵犯他人利益。《劳动合同法》

劳动合同成立生效的时间怎么确定

一、劳动合同成立生效的时间怎么确定劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，具有法律约束力。《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说，双方在劳动合同上签字

工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗

一、工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗工作没有签订劳动合同员工可以提出签订，用人单位应当尽快补签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用