老板拖欠工资无力偿还怎么办

一、老板拖欠工资无力偿还怎么办老板拖欠工资无力偿还的，劳动者可以与老板协商工资发放的具体时间，要求老板出具拖欠工资的欠条。也可以直接申请劳动争议仲裁；对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人

员工上班三天被辞退有工资么

一、员工上班三天被辞退有工资么员工上班三天被辞退有工资。用人单位会在解除劳动合同时一次性付清这三天的工资，不会克扣或者拖欠。但员工被辞退的原因造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规

中秋节兼职工资怎么算

一、中秋节兼职工资怎么算按照原工资的三倍发放工资。中秋节当天是国家法定的假日，员工应放假。如果用人单位需要员工加班的话，应该支付员工百分之三百的工资。摒弃加班必须先和员工协商，不得强迫上班。《中华人民

监狱里打工有工资吗

一、监狱里打工有工资吗监狱里打工没有工资，只是按规定给予适当的报酬。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。而监狱对罪犯组织生产劳动的是改造罪犯的需要，发放报酬是对罪犯的

没有签合同自动离职还有工资吗

一、没有签合同自动离职还有工资吗公司没有跟员工签劳动合同，员工自动离职也是要发放工资的，而且是要在办完离职手续后就应当清偿工资。未签订劳动合同员工是可以要求双倍工资的赔偿的。《工资支付暂行规定》第九条

工资福利费是否算入工资里面

一、工资福利费是否算入工资里面工资福利费算入工资里面。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬

怎么定义拖欠工资

一、怎么定义拖欠工资拖欠工资：用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《

劳动争议仲裁时效制度的法律思考是什么

一、劳动争议仲裁时效制度的法律思考是什么劳动争议仲裁时效制度的法律思考：一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、因当事人一方向对方当事人主

休产假的要发工资吗

一、休产假的要发工资吗员工有社保，在休产假期间，由生育保险支付生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。单位无需支付工资。但是单位没有给员工交社保的，生育津贴由单位支付。《女职工

劳动仲裁后多长时间能拿到钱

一、劳动仲裁后多长时间能拿到钱劳动仲裁多久后能拿到工资没有固定的时间。六十天的法定裁决期限后，若双方当事人都没有在十五天的上诉期内提起上诉，劳动仲裁的裁决才会正式生效。若生效过后对方当事人没有按时合法

工伤事故找哪个部门处理

一、工伤事故找哪个部门处理工伤事故属于交通事故的，找交通部门处理；属于生产安全事故的，找负有安全生产监督管理职责的部门处理；属于他人侵权造成的，找公安部门处理；其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第

签了劳动合同多久就可以离职

一、签了劳动合同多久就可以离职签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

解除合同签字后还能要补偿吗？

一、解除合同签字后还能要补偿吗？可以。合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可

用人单位不和劳动者签订劳动合同应当如何赔偿

一、用人单位不和劳动者签订劳动合同应当如何赔偿用人单位原因，自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月

劳务合同不干了是否要赔违约金

一、劳务合同不干了是否要赔违约金签了劳务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协

试用期过后再签劳动合同吗

一、试用期过后再签劳动合同吗不一定是试用期过后再签劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳

劳动者提前解约了是否需要向单位支付违约金

一、劳动者提前解约了是否需要向单位支付违约金劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的，但是以下两种情形除外：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约

没与员工签订劳动合同,该受什么惩罚

一、没与员工签订劳动合同,该受什么惩罚用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日

劳动合同直系亲属代签法律是否认可

一、劳动合同直系亲属代签法律是否认可劳动合同，直系亲属代签，法律不认可。除非是特殊人群，如残疾人无法签署，其监护人签署有效。因为劳动合同关糸是劳动者与用人单位签订的专属合，约束的是特定的劳动关糸，且有

签订空白劳动合同有法律效力吗

一、签订空白劳动合同有法律效力吗空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资

劳动合同期限怎么算

一、劳动合同期限怎么算劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以

公司是否可以强制性让员工不准辞职

一、公司是否可以强制性让员工不准辞职公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要

公司任意安排员工加班合法吗

一、公司任意安排员工加班合法吗公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位

公司合同规定离职是否就扣半个月工资

一、公司合同规定离职是否就扣半个月工资公司合同规定离职就扣半个月工资是不合法的。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可

公司要求员工加班要经过劳动者同意吗

一、公司要求员工加班要经过劳动者同意吗公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《