我国工伤有没有工伤赔偿

一、我国工伤有没有工伤赔偿工伤有工伤赔偿的，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造

喝酒受伤影响工伤赔偿吗？

一、喝酒受伤影响工伤赔偿吗?1、喝酒受伤影响工伤赔偿，工人因饮酒出现工伤，即使满足认定工伤的条件，也不能认定为工伤。根据法律规定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤

离退休不到一年工伤赔偿怎么赔？

一、离退休不到一年工伤赔偿怎么赔?离退休不到一年工伤赔偿应当是根据实际损失来进行赔偿的，工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并

公司单方面变更劳动合同如何赔偿

一、公司单方面变更劳动合同如何赔偿公司单方面变更劳动合同，如果是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；需要

劳动合同到期公司不续签有补偿么

一、劳动合同到期公司不续签有补偿么劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

签劳动合同后辞职要付违约金吗

一、签劳动合同后辞职要付违约金吗劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违

我在厂里工作签了劳动合同想辞职怎么处理

一、我在厂里工作签了劳动合同想辞职怎么处理签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，

员工拒绝签劳动合同如何应对

一、员工拒绝签劳动合同如何应对自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支

入职1年半没有签劳动合同，怎么赔偿

一、入职1年半没有签劳动合同，怎么赔偿入职1年半没有签劳动合同的，公司需要自用工满一个其支付劳动者双倍公司，需要支付十一个月的双倍公司，而且一年半没签合同的会视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《劳

没有签订劳动合同辞职怎么赔偿

一、没有签订劳动合同辞职怎么赔偿没有签订劳动合同辞职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

用人单位能无故解除劳动合同吗

一、用人单位能无故解除劳动合同吗单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金，协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经济

端午节加班工资计算

一、端午节加班工资计算端午加班费是按下列标准来计算的：如果劳动者在端午节的当天加班的，加班费不低于其工资的三倍；如果劳动者是在其他休息日加班且单位不安排补休的，则加班费不低于其工资的二倍。《劳动法》第

端午节发工资能到账吗

一、端午节发工资能到账吗端午节发工资能到账。端午节假期通过企业网银转账的是可以到账的，但是通过银行柜台转账的是不可以到账的，因为在节假日期间银行不处理对公业务。一般公司会提前在最近的工作日发放工资。《

劳动法试用期辞职工资怎么结算

一、劳动法试用期辞职工资怎么结算试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条

离职可以不批准么

一、离职可以不批准么离职不可以不批准。老动者离职不需要用人单位批准，只要提前三十天以书面形式通知用人单位的，期满后，即可离职；如果是在试用期内的，提前三天通知用人单位即可离职。《劳动合同法》第三十六条

员工造成的经济损失需要全部赔偿吗

一、员工造成的经济损失需要全部赔偿吗员工造成的经济损失，故意引起的要全部赔偿，重大过失引起的则部分赔偿，赔偿比例要按照实际情况来确定。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超

单位职工赌博怎么处理

一、单位职工赌博怎么处理事业单位工作人员组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分。情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。事业单位工作人员应当严格遵守法律法规和事业单位的

产假的工资是公司给吗

一、产假的工资是公司给吗产假工资应当由单位支付，如果员工缴纳了社保的，则休产假期间会发放生育津贴，这个津贴是由国家支付的，此时单位就不需要再向员工支付产假工资了。产假津贴本质上虞产假工资是一样的。《社

拖欠工资上海市找谁解决

一、拖欠工资上海市找谁解决上海市用人单位拖欠工资，劳动者可以找以下部门维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。《

工伤认定的期限及其受理部门是什么?

一、工伤认定的期限及其受理部门是什么?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出

哪些情况可以认定工伤?

一、哪些情况可以认定工伤?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

工伤认定申请需要提交什么材料

一、工伤认定申请需要提交什么材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括

工伤十级伤残被公司违法辞退的赔偿金怎么计算??

一、工伤十级伤残被公司违法辞退的赔偿金怎么计算??1、偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个

压一个月工资是否合法

一、压一个月工资是否合法对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那

试用期是否计入劳动合同期限

一、试用期是否计入劳动合同期限试用期计入劳动合同期限，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动