工伤伤残赔偿标准是什么？

一、工伤伤残赔偿标准是什么？1、一级：一次性伤残补助金金(本人工资)×24个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月伤残津贴(本人工资)×90%2、二级：一次性伤残补助金(本人工资)×22个月一次

工伤由用人单位赔偿的项目有哪些

一、工伤由用人单位赔偿的项目有哪些工伤由用人单位赔偿的项目包括：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资福利待遇；劳动者离职的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金支

工伤什么时候拿到赔偿？

一、工伤什么时候拿到赔偿工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要

用人单位收走劳动合同是否违法

一、用人单位收走劳动合同是否违法现实当中有很多用人单位与劳动者订立劳动合同以后将劳动合同收走，说由单位保管，这个做法是违法的。因为劳动合同法第16条明确规定，用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同，双方

劳动合同法试用期最长不超过几个月

一、劳动合同法试用期最长不超过几个月试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳

未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系

一、未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位

试用期间要签劳动合同吗

一、试用期间要签劳动合同吗试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

公司以不能胜任工作为由辞退员工的,能申请赔偿吗

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工的,能申请赔偿吗公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其

试用期会签订劳动合同吗

一、试用期会签订劳动合同吗试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合

离职需要签劳动合同吗

一、离职需要签劳动合同吗需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是需要与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动

单位无故辞退员工,劳动法规定怎样赔偿

一、单位无故辞退员工,劳动法规定怎样赔偿公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能

员工不按规定离职怎么处理

一、员工不按规定离职怎么处理员工不按规定程序离职，应当视违规行为所属分别承担相应的法律责任，公司可以依据法律规定和依法支付的规章制度的规定进行处罚，给公司造成损失的应当承担赔偿责任。但公司规定本身不合

给人开车不给工资能扣车吗

一、给人开车不给工资能扣车吗给人开车不给工资不能扣车。如果员工贸然地扣了老板的车是不合理的，属于非法扣押他人财物；劳动者也可以先尝试与老板协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接向当

绩效考核扣工资合法的吗

一、绩效考核扣工资合法的吗绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成

上班不满15天工资如何去结算

一、上班不满15天工资如何去结算上班不满15天工资按实际出勤天数计算，也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济

新人上5天班需要给工资吗

一、新人上5天班需要给工资吗新人上5天班是需要给工资的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，

补签了劳动合同后还需要支付双倍工资吗

一、补签了劳动合同后还需要支付双倍工资吗1.劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

要怎么认定是否属于工伤

一、要怎么认定是否属于工伤区分工伤，应当掌握四个界限：1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。3、职业或业

抑郁症患者工作期间发生自杀是否可以认定工伤

一、抑郁症患者工作期间发生自杀是否可以认定工伤抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形，但是属于自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。《

不服工伤认定结论如何办

一、不服工伤认定结论如何办职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。(如果对工伤认定的结果表示不服的话，需要在60日内申请进行行政复议

工伤认定期间公司可以辞退劳动者吗?

一、工伤认定期间公司可以辞退劳动者吗?工伤认定期间公司不可以辞退劳动者，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

没有工伤认定书是否可以做伤残鉴定

一、没有工伤认定书是否可以做伤残鉴定没有工伤认定书不可以做伤残鉴定。依据工伤保险条例第二十三条之规定，申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书，不能进行工伤劳动能力鉴定。《工伤保

工伤赔偿的本人工资是指什么

一、工伤赔偿的本人工资是指什么工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤职工在用人单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资

劳动合同何时生效

一、劳动合同何时生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动

劳动合同到期自己不续签能吗

一、劳动合同到期自己不续签能吗劳动合同到期后，如果是员工自己不愿续约的，单位经过挽留也不能够阻止改变想法的时，劳动合同到期终止，劳动关系自动解除，单位无需支付员工赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第