突然离职可以不发放工资吗

一、突然离职可以不发放工资吗突然离职不可以不发放工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动

工资压多长时间是合法的

一、工资压多长时间是合法的根据我国法律规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。所以，工资最多可以压一个月。《

工资单能造假吗

一、工资单能造假吗工资单不能造假。工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证，劳动法明确规定，企业员工有获取工资单的权利，因此，企业不发放工资单的行为是违反劳动法的。劳动者维权应保留以下证据：1、来源于

遇到黑心中介不发工资怎么办

一、遇到黑心中介不发工资怎么办遇到黑心中介不发工资的，劳动者可以通过以下方法讨要：与中介公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向工会求助；向劳动行政

员工到了退休年龄公司辞退是否有赔偿

一、员工到了退休年龄公司辞退是否有赔偿员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提

工资多发了2000不退是否有责任

一、工资多发了2000不退是否有责任薪水多发，用人单位要求退还的，应当退还。根据我国法律规定，无合法根据，获到不当利益，导致他人损失的，应当将获到的不当利益返还受损失的人。《民法典》第一百二十二条因他

申请劳动争议仲裁的手续是什么

一、申请劳动争议仲裁的手续是什么申请劳动争议仲裁的手续如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

不满劳动仲裁结果该如何处理

一、不满劳动仲裁结果该如何处理劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

劳动仲裁开庭2个月没裁决书怎么处理

一、劳动仲裁开庭2个月没裁决书怎么处理劳动仲裁自受理至结案出裁决，法定时限为45天，最多可延长15天，超出此时限的要，可以向当地人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件

工伤复发后怎么申请二次工伤鉴定

一、工伤复发后怎么申请二次工伤鉴定工伤复发，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提

五级工伤在哪些情形下停止享受工伤待遇?

一、五级工伤在哪些情形下停止享受工伤待遇?(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。综上所述，不管工伤事故给员工造成了怎样的损害后果，只要确定属于工伤，各项赔偿都需要依

工伤十级继续上班还是离职

一、工伤十级继续上班还是离职继续上班可以拿到一次性伤残补助金,以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金。三个一次性赔偿10级在10万左右。具体数额与年龄和平均工资有关系,与单位协商不

民事赔偿与工伤赔偿可否兼得

一、民事赔偿与工伤赔偿可否兼得民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。也就是

临时工受工伤怎么赔?

一、临时工受工伤怎么赔?临时工与正式合同工都享有同等的权力，索赔方法如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认

未签劳动合同工亡是否能主张双倍工资

一、未签劳动合同工亡是否能主张双倍工资未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

工伤陪护费标准有什么

一、工伤陪护费标准有什么工伤的赔偿项目中没有陪护费，只有护理费。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、4

劳动合同主体变更职工能拒签吗

一、劳动合同主体变更职工能拒签吗劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法》第三十五

劳动合同和保密协议必须同时签订吗

一、劳动合同和保密协议必须同时签订吗劳动合同和保密协议不必同时签订的。保密协议与劳动合同不在一个时间签订，也是有效的。因为保密协议可看作是对劳动合同的补充条款，早补充晚补充都是可以的。关键是看这个岗位

口头变更劳动合同生效的条件是什么

一、口头变更劳动合同生效的条件是什么口头变更劳动合同是无效的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳

劳动合同可以签4个月吗

一、劳动合同可以签4个月吗劳动合同可以签4个月。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。只要双方协商一致，是可以签四个月的。

解除劳动合同赔偿清单是什么

一、解除劳动合同赔偿清单是什么解除劳动合同赔偿清单：1、双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金。3、一个月工资。4

公司破产是解除劳动合同吗

一、公司破产是解除劳动合同吗公司破产，劳动合同终止，在这种情况下，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

签订劳动合同是否要交保险

一、签订劳动合同是否要交保险签订劳动合同要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《

企业不续签劳动合同如何处理

一、企业不续签劳动合同如何处理企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十

劳动合同签订的法定要求是哪些

一、劳动合同签订的法定要求是哪些1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。3.订立劳动合同的内容必