劳动合同要签几份

一、劳动合同要签几份劳动合同需要签两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳

不签劳动合同只签保密协议是否合法

一、不签劳动合同只签保密协议是否合法可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

没签劳动合同自己辞职有补偿吗

一、没签劳动合同自己辞职有补偿吗主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同的双倍工资赔偿与

劳动合同到期是否自动终止

一、劳动合同到期是否自动终止劳动合同到期会自动终止。劳动合同到期之后，对于合同本身的终止，是不需要做出相应的意思表示的。合同到期自然终止。所需说明的是，合同的自动终止，不代表劳动关系的终止。《劳动合同

什么劳动者可以立即解除劳动合同

一、什么劳动者可以立即解除劳动合同根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三

合同到期还需要辞职吗劳动法

一、合同到期还需要辞职吗劳动法合同到期还需要辞职。合同到期后，劳动者也是要按规定办理离职手续的，只是劳动者不需要再按照法律规定提前告知用人单位；劳动者不离职的，可以向用人单位要求续签劳动合同，用人单位

劳动合同解除后是否还能追究原单位的责任

一、劳动合同解除后是否还能追究原单位的责任和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

劳动合同有效期内可以辞职吗

一、劳动合同有效期内可以辞职吗劳动合同期限内可以辞职的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

未签订劳动合同可以随时辞退吗

一、未签订劳动合同可以随时辞退吗未签订劳动合同不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

劳动合同期限是怎么规定的

一、劳动合同期限是怎么规定的劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位

订立劳动合同程序有什么

一、订立劳动合同程序有什么订立劳动合同程序的规定：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有

签了三年的合同是否可以提前辞职

一、签了三年的合同是否可以提前辞职如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。《

离职老板不同意我就不能走吗

一、离职老板不同意我就不能走吗老板不同意离职是可以走的。但是不能马上走，劳动者需要离职的，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内的，提前三天通知用人单位即可离职；期满后，老板不同意也是可以离

公司变更人事合同可以提出离职吗

一、公司变更人事合同可以提出离职吗公司变更人事合同未与劳动者协商一致的，劳动者可以提出离职。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动

劳动关系能申请强制执行吗？

一、劳动关系能申请强制执行吗？1、劳动仲裁能申请强制执行，根据我国法律的相关规定，劳动仲裁生效后，被执行人不执行劳动仲裁决定的，受害方可以向法院申请强制执行劳动仲裁裁定书。2、当事人对发生法律效力的调

用人单位是否能以债权折抵员工工资

一、用人单位是否能以债权折抵员工工资用人单位不能以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请

员工口头辞职有效吗

一、员工口头辞职有效吗正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位，在试用期的员工可以口头提出离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

不合理辞退赔偿金是多少？

一、不合理辞退赔偿金是多少？公司违法辞退赔偿标准是:向劳动者支付经济补偿的二倍。如果用人单位与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十

停工留薪期间未签劳动合同能主张双倍工资吗

一、停工留薪期间未签劳动合同能主张双倍工资吗停工留薪期间，如果已满一个月未签订劳动合同，一般是可以主张双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

未续签劳动合同超过一年还应支付双倍工资吗

一、未续签劳动合同超过一年还应支付双倍工资吗未续签劳动合同超过一年的，可以要求单位支付自用工之日起满一个月后到满一年这一段时间的双倍工资。除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为

几个月不发工资劳动者就能解除劳动合同

一、几个月不发工资劳动者就能解除劳动合同只要单位在应当发工资的日期不发工资劳动者就可以要求解除劳动合同，而且这种情况解除劳动合同的，可以获得经济补偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过

打暑假工只干了五天有工资吗

一、打暑假工只干了五天有工资吗打暑假工只干了五天也是有工资的。依据我国相关法律的规定，工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额；一般是以实际出勤天数乘以日工资。

公司不给工资条是否合法

一、公司不给工资条是否合法公司不给工资条不合法。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位应将工资以法定货币支付给劳动者本人，在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》第

被辞退工资是立即给吗

一、被辞退工资是立即给吗被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员

劳动者离职了,工资拖欠,怎么处理

一、劳动者离职了,工资拖欠,怎么处理离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无