劳动合同可以后补吗

一、劳动合同可以后补吗劳动合同可以之后补。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效吗

一、劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效吗劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》

与单位签订第三方劳动合同是怎么规定的

一、与单位签订第三方劳动合同是怎么规定的第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同；而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工

代课老师需要签劳动合同吗

一、代课老师需要签劳动合同吗代课老师签劳动合同或者聘用合同。这已经构成了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

非全日制用工是否签劳动合同

一、非全日制用工是否签劳动合同非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

劳动合同纠纷是否可以找劳动局

一、劳动合同纠纷是否可以找劳动局可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经

企业劳动合同到期不续签

一、企业劳动合同到期不续签劳动合同到期后，用人不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳

公司不签劳动合同的后果有什么

一、公司不签劳动合同的后果有什么公司不签劳动合同的后果有以下几点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动

公司不给员工签劳动合同怎么赔偿

一、公司不给员工签劳动合同怎么赔偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视

怎么证明不知情签署合同

一、怎么证明不知情签署合同可以通过提供相关的人证、物证证明不知情签署合同。一方故意隐瞒重大事实的违反民事活动中的诚实信用原则，其行为构成欺诈，双方所签订的合同为可撤销合同。《民法典》第一百四十八条一方

劳动合同多长时间能生效呢

一、劳动合同多长时间能生效呢劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事

劳动合同争议诉讼时效是多久

一、劳动合同争议诉讼时效是多久劳动合同争议诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内，因为法律规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力

毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同么

一、毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同么毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协

员工合同起始日期如何算的

一、员工合同起始日期如何算的员工合同起始日期一般是从用工之日就开始计算，也就是入职当天。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《

公益岗不到三年可以离职吗

一、公益岗不到三年可以离职吗公益岗不到三年可以离职。但是公益性岗位必须走相关的程序才能够离职，不能擅自任意离职。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年，也就是说三年期满以后就不再享受

没签合同自动离职怎么去拿回工资

一、没签合同自动离职怎么去拿回工资可以与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付劳动报酬；如果用人单位仍不支付的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不

转正当月工资怎么发

一、转正当月工资怎么发转正当月工资按以下标准发放：全勤工资=转正前工资+转正前工资；转正前工资=（试用期约定月工资/实际出勤天数）×转正前实际工作日；转正后工资=（约定月工资/实际出勤天数）×转正后实

双倍工资是否只适用于首次未签合同

一、双倍工资是否只适用于首次未签合同双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

周六周天公司会发工资吗

一、周六周天公司会发工资吗周六周天属于休息日，用人单位未安排工作的不需要支付工资；用人单位安排工作和补休的，按正常工资发放；用人单位安排工作又未安排补休的，支付双倍加班工资。《中华人民共和国劳动法》第

延迟发工资多长时间违反劳动法

一、延迟发工资多长时间违反劳动法只要在约定的工资发放时间没有发工资就构成拖欠工资，违反《劳动法》。但如果存在以下情况的，则在约定的工资发放时间没有发工资不构成无故拖欠工资，不属于违法：一、用人单位遇到

20号才发工资正常吗

一、20号才发工资正常吗20号才发工资是正常的，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定

书面劳动合同二倍工资的规定有哪些呢

一、书面劳动合同二倍工资的规定有哪些呢书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

工资基数是什么意思

一、工资基数是什么意思工资基数的意思是指工资起点，包括除奖金、津贴外的一切工资报酬。确定工资基数是实行工资总额同经济效益挂钩的前提，确定公平合理的工资基数关系国家和职工个人双重利益。《关于工资总额组成

自动离职不给工资劳动局管吗

一、自动离职不给工资劳动局管吗自动离职不给工资，人社局会管。用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。用人单位未支付的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令与用人单位加付赔偿金。《工资

女职工在休产假期间工资的发放情况是什么

一、女职工在休产假期间工资的发放情况是什么在女职工在休产假期间，如果之前有缴纳生育保险的，则单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则单位需要支