工作一个月辞职不发工资怎么办

一、工作一个月辞职不发工资怎么办工作一个月辞职不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向工会求助；向劳动保障行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其

辞职未满30天离职扣工资标准是什么

一、辞职未满30天离职扣工资标准是什么用人单位不能无故克扣工资，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《工资支付暂行

乱扣员工工资员工可以采取哪些方式维权

一、乱扣员工工资员工可以采取哪些方式维权单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。或者劳动者可以去

离职当月是否享受带薪假期

一、离职当月是否享受带薪假期离职当月可以享受带薪假期。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。《企业职工带薪年休假实

劳动法对于最低工资标准规定有什么

一、劳动法对于最低工资标准规定有什么劳动法对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工

试用期内被辞退工资怎么算

一、试用期内被辞退工资怎么算试用期的工资按照劳动合同的约定发放，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华

劳动诉讼时间的法律规定有哪些

一、劳动诉讼时间的法律规定有哪些一般劳动纠纷要先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以提起劳动诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；可以自收

自动离职公司不发上个月工资能起诉吗

一、自动离职公司不发上个月工资能起诉吗自动离职公司不发上个月工资的，如果劳动者有欠条，并且不涉及其他劳动纠纷的，则劳动者可以直接到法院起诉单位要求支付工资。如果没有欠条或者还涉及到其他劳动纠纷的，则不

劳动争议诉讼是

一、劳动争议诉讼是劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动仲裁受理后可以延期吗

一、劳动仲裁受理后可以延期吗当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。《劳动

发生劳动争议当事人可以到哪里申请调解

一、发生劳动争议当事人可以到哪里申请调解发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《中华人民共和

入职要签订劳动合同吗?

一、入职要签订劳动合同吗?入职要签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。《劳动合同法》第十条

劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗

一、劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位和劳动者可就是否续签进行协商，如果单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

劳动合同需要签多少份呢

一、劳动合同需要签多少份呢劳动合同需要签两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

劳动合同内容约定是临时工是不是合法

一、劳动合同内容约定是临时工是不是合法劳动合同内容约定是临时工合法，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员

在试用期内，如何解除劳动合同

一、在试用期内，如何解除劳动合同1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

劳动法规定劳动合同应当以什么形式订立

一、劳动法规定劳动合同应当以什么形式订立劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

辞职是否属于解除劳动合同证明

一、辞职是否属于解除劳动合同证明辞职不是解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是单位出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

签了劳动合同后想要辞职怎么解决

一、签了劳动合同后想要辞职怎么解决签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起

非全日制合同要约定试用期吗

一、非全日制合同要约定试用期吗非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同--用人单位一般平均每日工作时间不超过

在校能签劳动合同吗

一、在校能签劳动合同吗可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。《劳

单位和员工半年没签劳动合同是否有赔偿

一、单位和员工半年没签劳动合同是否有赔偿单位和员工半年没签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳

公司没签合同员工主动辞职的补偿有什么

一、公司没签合同员工主动辞职的补偿有什么自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为

员工可以提前解除劳动合同吗

一、员工可以提前解除劳动合同吗符合法定情形的，员工可以提前解除劳动合同。1、协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、法定解除。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

兼职员工辞职规定

一、兼职员工辞职规定兼职员工辞职规定：属于非全日制用工的，可以随时辞职，不能向用人单位要求经济补偿；属于劳务关系用工的，辞职由劳务合同规定，也可以与用人单位协商解除劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法