解除终止劳动合同材料有哪些

一、解除终止劳动合同材料有哪些解除终止劳动合同的材料有：1、解除、终止劳动合同证明书；2、解除、终止劳动合同通知书；3、劳动者身份证明；4、辞职信；5、解除劳动合同协议。《劳动合同法》第五十条用人单位

私营企业是否需要签订劳动合同

一、私营企业是否需要签订劳动合同私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

劳动合同法规定企业职工一方如何

一、劳动合同法规定企业职工一方如何企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建

试用期不签劳动合同赔多少？

一、试用期不签劳动合同赔多少？试用期不签合同应当支付双倍工资。试用期不签劳动合同，如果试用期超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

公司以休产假为由解除劳动合同犯法吗

一、公司以休产假为由解除劳动合同犯法吗公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔

跟公司签了三年合同,提前走是否要赔钱

一、跟公司签了三年合同,提前走是否要赔钱跟公司签了三年合同，如果因为提前走给公司造成损失的，则要赔偿；如果未给公司造成损失的，则不需要赔偿。一般员工离职，需要提前三十日通知公司，或者与公司协商一致才能

口头辞职有效吗

一、口头辞职有效吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、

没签劳动合同算入职吗？

一、没签劳动合同算入职吗?1、没签劳动合同不一定算入职了，如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合

上海公司搬迁到外地怎么赔偿

一、上海公司搬迁到外地怎么赔偿公司搬迁到外地是否有补偿，要看公司的合同、协议。1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。2、反之，属于

1年员工被辞退赔偿多少钱？

一、1年员工被辞退赔偿多少钱?1年员工被辞退赔偿多少钱，应当是根据辞退的原因来进行不同的判断的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所

无故被辞退会得到什么补偿

一、无故被辞退会得到什么补偿1、如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动

辞职后老板欠工资不给怎么办

一、辞职后老板欠工资不给怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，

离职可以把工资结清吗

一、离职可以把工资结清吗劳动者可以在离职当天要求一次性结清工资。根据我国相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；劳动者的工资应当以货币的形式发放，用人单位不得拖欠或者无故克扣劳动

辞职发工资是什么时候发的？

一、辞职发工资是什么时候发的?1、离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在

挂账的工资不发了如何处理

一、挂账的工资不发了如何处理挂账的工资不发了双方可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行;也可以向仲裁委员会申请

工伤停工留薪期待遇是什么?

一、工伤停工留薪期待遇是什么?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

公司已经拖欠三个月的工资了怎么办

一、公司已经拖欠三个月的工资了怎么办不发工资可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2

拖欠工资找劳动局吗

一、拖欠工资找劳动局吗用人单位拖欠工资，劳动者可以找人社局（原劳动局）的劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的

日结不发工资找劳动局有用吗

一、日结不发工资找劳动局有用吗日结不给工资可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，要求用工单位支付工资并给予赔偿。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障

没签劳动合同劳动仲裁胜算大吗？

一、没签劳动合同劳动仲裁胜算大吗?没签劳动合同劳动仲裁胜算大，1、公司未与签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转账的话，很难主

劳动仲裁要去什么地方

一、劳动仲裁要去什么地方劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行

工伤期间被公司辞退怎么办?

一、工伤期间被公司辞退怎么办?工伤期间被公司违法辞退的，可以申请劳动仲裁处理。根据规定，以下劳动争议均能申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

职工发生工伤影响劳动能力的应当进行什么

一、职工发生工伤影响劳动能力的应当进行什么职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工

十级工伤不解除劳动合同怎么赔偿？

一、十级工伤不解除劳动合同怎么赔偿?十级的工伤赔偿标准根据具体情况而定。主要包括以下内容：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，十级伤残为6个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性

认定工伤后多久赔偿?

一、认定工伤后多久赔偿?(一)领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申