协商是解决劳动争议的必经程序吗

一、协商是解决劳动争议的必经程序吗所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程

交通事故属于工伤的条件有哪些?

一、交通事故属于工伤的条件有哪些?职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必

工伤什么时候做工伤伤残鉴定

一、工伤什么时候做工伤伤残鉴定做工伤伤残鉴定的时间如下：1.在职工遭受事故伤害之日起30日内向当地人社局申请工伤认定。2.用人单位没有申请的，工伤职工及其近亲属、工会可以在工伤事故发生之日起一年内申请

处理工伤赔偿争议方法

一、处理工伤赔偿争议方法1、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼2、工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁3、工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼4、申请伤残等级鉴定。向

工伤伤残津贴什么时候发放?

一、工伤伤残津贴什么时候发放?工伤伤残津贴一般是在工伤鉴定结果出来之后就可以支付了，可以选择一次性支付，也可以选择分期支付。用人单位缴纳工伤保险费的，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付

工伤鉴定什么时候鉴定最好

一、工伤鉴定什么时候鉴定最好工伤职工经治疗伤情相对稳定后就可以申请劳动能力鉴定，也可以等待停工留薪期满。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以申请延长，但延长不得超过12个月。《工伤保

关于工伤的赔偿由什么部门处理

一、关于工伤的赔偿由什么部门处理工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力

未出具解除劳动合同书面证明法律责任是哪些

一、未出具解除劳动合同书面证明法律责任是哪些未出具解除劳动合同书面证明法律责任如下：由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者出具解

员工提前解除劳动合同应该注意的事项有哪些

一、员工提前解除劳动合同应该注意的事项有哪些员工提前解除劳动合同应该注意的事项如下：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。2、与单位协商解除劳动合同。3、提前三十天通知单位解除劳动合同。《

无固定期限劳动合同能随时辞职吗

一、无固定期限劳动合同能随时辞职吗无固定期限劳动合同期限内可以辞职的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

聘用合同适用劳动合同法吗

一、聘用合同适用劳动合同法吗聘用合同适用劳动合同法。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动

劳动合同到期不续签劳动合同能吗

一、劳动合同到期不续签劳动合同能吗劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。《劳动合同法》第四十四

劳动合同可以随时终止吗

一、劳动合同可以随时终止吗劳动合同可以提前终止的，但是需要满足一定的条件，不能够随时终止。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

怎样算正规劳动合同

一、怎样算正规劳动合同正规劳动合同应当具备以下条件：劳动者与用人单位具备相应的主体资格；双方协商一致，出于真实意思表示签订；具备劳动合同必备条款；单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。《中

公司不签订劳动合同要给员工什么补偿

一、公司不签订劳动合同要给员工什么补偿公司不签订劳动合同要给员工双倍工资的补偿，这个双倍工资从用工满一个月起开始支付，最多需要支付十一个月。而且如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

孕期劳动合同到期单位终止劳动合同的合法吗

一、孕期劳动合同到期单位终止劳动合同的合法吗孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定，在劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。如果单位在孕妇孕期终止劳动

未签劳动合同试用期辞职有补偿吗

一、未签劳动合同试用期辞职有补偿吗未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

单位要解除无固定期限劳动合同怎么处理

一、单位要解除无固定期限劳动合同怎么处理单位单方无故解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

劳动合同违约金上限是什么

一、劳动合同违约金上限是什么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿

一、合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿工作合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支

劳动合同签完是否可以反悔

一、劳动合同签完是否可以反悔劳动合同签完可以反悔。如果反悔的与单位协商解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职即可，如果劳动者尚在试用期的，则提前三天通知单位即可单方面解除劳动合同辞职。

过年辞职老板不让走怎么处理

一、过年辞职老板不让走怎么处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单

口头劳动合同是否有法律效力

一、口头劳动合同是否有法律效力口头劳动合同有效。但是《劳动合同法》规定，全日制用工应当签订书面合同，口头劳动合同适用于非全日制用工。但是口头约定合同、产生纠纷时举证困难、劳动风险大，所以建议最好不要订

工资低于最低工资标准违法吗

一、工资低于最低工资标准违法吗工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

没有劳动合同欠工资不给怎么办

一、没有劳动合同欠工资不给怎么办没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起