没有签订劳动合同怎么要双倍工资

一、没有签订劳动合同怎么要双倍工资没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本

不给加班费可以申请赔偿金吗

一、不给加班费可以申请赔偿金吗不给加班费可以申请赔偿金。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期

劳动者试用期工资是如何规定的

一、劳动者试用期工资是如何规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条

老板开除不发工资怎么办

一、老板开除不发工资怎么办1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔

厂里上班不发工资怎么办？

一、厂里上班不发工资怎么办？劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生

劳务责任纠纷报警有用吗？

一、劳务责任纠纷报警有用吗？是可以报警的，但是需要看情况,劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当

当事人遇到劳动纠纷要找律师吗

一、当事人遇到劳动纠纷要找律师吗？当事人遇到劳动纠纷不一定要请律师。第一，劳动纠纷可以通过用人单位与劳动者协商，向劳动争议调解组织申请调解的方法解决，没有请律师的必要性。第二，通过劳动仲裁或者仲裁后诉

劳动仲裁去什么部门

一、劳动仲裁去什么部门劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地

工伤第三方责任认定规则是什么

一、工伤第三方责任认定规则是什么在目前的工伤保险争议中，第三人侵权的情形大多发生在上下班途中的机动车事故伤害、外出工作期间的意外伤害以及在工作场所内因第三方提供的产品质量缺陷造成工伤等情形，那么，交通

工伤认定责任划分标准有哪些

一、工伤认定责任划分标准有哪些1、直接责任者：其行为与工伤事故发生有必然因果关系的人，如操作者违反安全操作规程，当班主管、工段长、班长违章指挥或强令冒险作业;维修人员检修后设备漏电等;输送、运转等设备

工伤保险报销流程是什么

一、工伤保险报销流程是什么1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级吗

一、劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级吗劳动能力鉴定的伤残等级一共分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等

工伤误工费不赔怎么办？

一、工伤误工费不赔怎么办?工伤误工费不赔是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来进行解决的，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，

工伤赔偿是找单位赔吗？

一、工伤赔偿是找单位赔吗?1、工伤赔偿不一定是找单位赔。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠

怎样处理涉外劳务派遣工伤

一、怎样处理涉外劳务派遣工伤《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任

工伤赔偿协议不履行该怎么办

一、工伤赔偿协议不履行该怎么办未履行工伤赔偿协议属于劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间

工伤10级认定标准及赔偿标准是什么？

一、工伤10级认定标准及赔偿标准是什么？工伤鉴定10级的赔偿标准为本人7个月的工资。若本人提出解除劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》

工伤二次手术费用怎么承担

一、工伤二次手术费用怎么承担工伤二次手术费，是由工伤保险基金或用人单位支付。我国法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，应当根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有缴纳工伤

工伤与交通事故竞合赔偿能同时获得吗

一、工伤与交通事故竞合赔偿能同时获得吗工伤与交通事故竞合一般是不能双重赔偿。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时一般

劳动合同期满终止是否需要支付补偿金

一、劳动合同期满终止是否需要支付补偿金劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不

事业单位是劳动合同制吗

一、事业单位是劳动合同制吗事业单位是劳动合同制，要看具体情况：具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理。实行企

合同期限为三年,能提前离职吗

一、合同期限为三年,能提前离职吗合同期限为三年劳动者可以提前离职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

用人单位与童工签订的劳动合同是否有效

一、用人单位与童工签订的劳动合同是否有效用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在

试用期辞职须提前几天通知用人单位

一、试用期辞职须提前几天通知用人单位试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当

多久必须签订劳动合同

一、多久必须签订劳动合同单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，