老板一直拖着不发工资上劳动局找什么地方？

一、老板一直拖着不发工资上劳动局找什么地方?1、老板一直拖着不发工资，可以找劳动局的劳动争议仲裁科。劳动局内部科室：办公室、劳动争议仲裁科、就业与社保管理监督科、计调工资法规科。2、工资拖欠三十日即为

休息日加班工资如何算的

一、休息日加班工资如何算的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

私人老板欠工资上什么地方告

一、私人老板欠工资上什么地方告私人老板欠工资的，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生

没签合同辞职了工资是否该结清

一、没签合同辞职了工资是否该结清没签合同辞职了工资该结清。没有签合同属于公司违法，不仅要在员工离职时结清工资，员工还可以讨要双倍工资。1、与公司协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动行政部门投诉；4

劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的要支付经济补偿金吗

一、劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的要支付经济补偿金吗劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的，公司是不需要支付经济补偿金的。劳动合同到期公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

旷工三天被开除有工资拿吗

一、旷工三天被开除有工资拿吗旷工三天被开除有工资拿。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。职工无正当理由经常旷工，

老板卖厂要赔偿员工吗

一、老板卖厂要赔偿员工吗老板卖厂一般是不需要赔偿员工的。如果公司被卖不影响劳动合同履行，公司继续履行劳动合同的，员工无法要求赔偿；如果新公司无理由解除劳动合同属于违法辞退，以经济补偿为基础向劳动者支付

劳动仲裁申请书可以手写吗

一、劳动仲裁申请书可以手写吗劳动仲裁申请书可以手写。劳动仲裁申请书必须是书面形式的，手写稿和打印稿都可以，可以到网上下载，也可以到劳动仲裁委员会索要表格填写，但是签名必须手签。《中华人民共和国劳动争议

工伤复发如何确认

一、工伤复发如何确认工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人

工伤赔偿纠纷需注意什么

一、工伤赔偿纠纷需注意什么工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠

离职了公司不给开离职证明怎么办

一、离职了公司不给开离职证明怎么办离职了公司不给开离职证明的，劳动者可以与用人单位协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁或对仲裁裁决不服后提起诉讼等方式维护自身合法权益。《劳动合

员工主动辞职有补偿吗

一、员工主动辞职有补偿吗如果是用人企业有过错，比如用人企业没有支付约定的工作报酬；用人单位没有为职工购社会保险；用人单位没有遵照契约约定提供工作保障或是劳动条件等等，劳动者可以即刻离任并要求企业赔偿。

公司未签订劳动合同补偿多少钱，劳动者该怎么维权

一、公司未签订劳动合同补偿多少钱，劳动者该怎么维权如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至

离职后公司能否必须开离职证明

一、离职后公司能否必须开离职证明离职后公司必须开离职证明。1.《劳动合同法》规定的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。2.领取失业补助，离职证明是重要的凭证。3.只有

孕妇没签合同被辞退赔偿标准是什么？

一、孕妇没签合同被辞退赔偿标准是什么?孕妇没签合同被辞退赔偿标准是根据劳动者的工作年限来进行不同的判断的，赔偿金是双倍的，工资赔偿。赔偿金=产假工资 哺乳期工资 经济补偿金产假工资=基本薪金乘以产假天

没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资是否合法

一、没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资是否合法没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职

被开除了不给发工资怎么办？

一、被开除了不给发工资怎么办?被开除了不给发工资可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来进行解决，如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令

公司不给加班工资怎么索要

一、公司不给加班工资怎么索要公司不给加班工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请调解，调解不成还可以申请劳动仲裁。如果达成调解协议后公司不履行的，劳动者可以直接向法院申请支付令。《

克扣工资违法是什么

一、克扣工资违法是什么克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可以请求加

无故辞退员工如何补偿？

一、无故辞退员工如何补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

拖欠农民工工资超出受理期限如何处理

一、拖欠农民工工资超出受理期限如何处理拖欠农民工工资超出受理期限劳动者可以搜集欠款证据到被告所在地法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不

不发工资或者拖欠工资怎么办？

一、不发工资或者拖欠工资怎么办？1、拖欠农民工工资可以采用以下办法：(1)投诉到当地劳动执法监察大队;(2)劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;(3)当地劳动行政部门申

干不满三个月扣工资合法吗

一、干不满三个月扣工资合法吗干不满三个月扣工资是不合法的。法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系，试用期提前三天告知即可。劳动关系解除后用人单位

厂子拖欠农民工工资怎么办？

一、厂子拖欠农民工工资怎么办?1、拖欠农民工工资可以采用以下办法：(1)投诉到当地劳动执法监察大队;(2)劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;(3)当地劳动行政部门申请

工作续签合同一定要提涨工资

一、工作续签合同一定要提涨工资劳动合同期满续签是否要涨工资由劳动者与用人单位协商决定，法律不作限制。但用人单位与劳动者在劳动合同期满的一个月内未续签或者签订新的劳动合同，劳动者仍然在工作的，用人单位应