上班工伤鉴定工伤标准是什么

一、上班工伤鉴定工伤标准是什么1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，

如何计算违法解除劳动合同的赔偿金问题呢

一、如何计算违法解除劳动合同的赔偿金问题呢用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

劳动合同直系亲属代签法律认可吗

一、劳动合同直系亲属代签法律认可吗劳动合同，直系亲属代签，法律不认可。除非是特殊人群，如残疾人无法签署，其监护人签署有效。因为劳动合同关糸是劳动者与用人单位签订的专属合，约束的是特定的劳动关糸，且有专

进工厂没有签劳动合同多久可以辞工

一、进工厂没有签劳动合同多久可以辞工进工厂没有签劳动合同和辞职无关，事实劳动关系存在就可以辞职，超过一个月未签订劳动合同还可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当

公司合并员工是否可以解除劳动合同

一、公司合并员工是否可以解除劳动合同公司合并员工可以解除劳动合同的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳

签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人

一、签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

单位是否可以无故解除劳动合同

一、单位是否可以无故解除劳动合同单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金，协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经济

在劳动合同期间辞职应当承担哪些后果

一、在劳动合同期间辞职应当承担哪些后果劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

员工入职多长时间要签署劳动合同

一、员工入职多长时间要签署劳动合同员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动

公司员工违法，公司是否应该承担责任

一、公司员工违法，公司是否应该承担责任员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接

职工擅自离职如何赔偿损失呢

一、职工擅自离职如何赔偿损失呢1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的

劳动者违反服务期约定需要支付违约金么

一、劳动者违反服务期约定需要支付违约金么劳动者违反服务期约定是需要支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

确定劳动者最低工资标准的参考因素有什么

一、确定劳动者最低工资标准的参考因素有什么确定劳动者最低工资标准的参考因素有：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济

提出离职公司不放人是否可以走人吗

一、提出离职公司不放人是否可以走人吗提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合

员工打架开除需赔偿吗

一、员工打架开除需赔偿吗在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。《劳动合

工人工资要不到怎么解决

一、工人工资要不到怎么解决用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接

工资可以委托打到别人帐户吗

一、工资可以委托打到别人帐户吗工资可以委托打到别人帐户，不过要对用人单位作出真实意思表示。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无

试用期内自动离职是否有工资

一、试用期内自动离职是否有工资试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天

工资是指用人单位依据哪些规定的

一、工资是指用人单位依据哪些规定的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动

怎么对加班工资进行计算

一、怎么对加班工资进行计算工作日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳

公司拖延发工资多长时间属于合法

一、公司拖延发工资多长时间属于合法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束

入职半个月没有签订劳动合同离职有工资么

一、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资么入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去

拖欠工资可直接仲裁吗

一、拖欠工资可直接仲裁吗用人单位拖欠工资，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

月薪工资按30天算对吗

一、月薪工资按30天算对吗要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天算，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度

公司拖欠司机工资怎么办

一、公司拖欠司机工资怎么办?可以向劳动行政部门投诉，情况属实的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工