没有劳动合同如何离职

一、没有劳动合同如何离职员工没有劳动合同离职的方法：员工没有劳动合同可以与用人单位协商一致解除劳动关系；员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和

工作了十年没有签劳动合同被辞退补偿多少？

一、工作了十年没有签劳动合同被辞退补偿多少?1、工作了十年没有签劳动合同被辞退可能会补偿几万元，也有可能会补偿十万元。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

不签劳务合同如何赔偿标准？

一、不签劳务合同如何赔偿标准?不签劳务合同是不存在的赔偿标准的问题的，劳动合同和劳务合同不一样。不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合

试用期签了合同被辞退有补偿吗？

一、试用期签了合同被辞退有补偿吗试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不

劳动者到退休年龄是否就必须终止劳动合同

一、劳动者到退休年龄是否就必须终止劳动合同并不是劳动者到了退休年龄劳动合同就必须终止，如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同就可以不终止。《劳动

离职证明丢了原单位可以补吗

一、离职证明丢了原单位可以补吗可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合

劳动合同应该包括的内容

一、劳动合同应该包括的内容劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时除了以上

不签劳动合同未满一个月如何赔偿

一、不签劳动合同未满一个月如何赔偿工作不满一个月不签劳动合同应当支付双倍的工资赔偿。建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11

没有签合同离职需要一个月吗

一、没有签合同离职需要一个月吗没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可

辞退员工还要发放年终奖吗

一、辞退员工还要发放年终奖吗年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向

未续签劳动合同单位是否要赔偿双倍工资

一、未续签劳动合同单位是否要赔偿双倍工资未续签劳动合同要赔偿双倍工资。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双倍

饭店老板跑了员工工资如何办

一、饭店老板跑了员工工资如何办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司

试用期未满辞职不干有工资么

一、试用期未满辞职不干有工资么试用期未满辞职不干是有工资的，试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨

老板拖欠工资可以报警处理吗

一、老板拖欠工资可以报警处理吗老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才

未签劳动合同主张双倍工资需要准备什么证据

一、未签劳动合同主张双倍工资需要准备什么证据未签劳动合同主张双倍工资需要准备证明与单位存在事实劳动关系的证据，比如可以搜集下列证据：一、单位员工的花名册。二、公司其他同事的证言。三、公司缴纳社保的相关

工地两个月没发工资怎么办

一、工地两个月没发工资怎么办1、协商方式。发生工程款拖欠后，承包单位应主动与建设单位沟通，了解拖欠原因，制定相应的对策。2、调解方式。工程款拖欠后，承包单位除协商外，还可以请求有关部门，尤其是请政府主

公司外请个人如何发放工资

一、公司外请个人如何发放工资公司外请个人，发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；用人单位也可以委托银行

急辞职扣工资没签合同

一、急辞职扣工资没签合同未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时

异地劳动纠纷起诉需要多久解决？

一、异地劳动纠纷起诉需要多久解决?异地劳动纠纷起诉需要一两个月左右的时间解决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是

上海劳务纠纷找什么部门？

一、上海劳务纠纷找什么部门?1、上海劳务纠纷找人民法院，因为根据我们国家法律当中的规定，劳务关系和劳动关系之间是存在着区别的，劳动纠纷找以下部门解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向企业劳动争议调解委

劳动仲裁判决后单位不服上诉怎么弄

一、劳动仲裁判决后单位不服上诉怎么弄对劳动仲裁结果不服的话，可以去劳动仲裁委要求出具仲裁送达证明，在15天内准备材料去公司所在地法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行

旷工3天自动离职会有工资吗

一、旷工3天自动离职会有工资吗旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双

离职了可以申请劳动仲裁吗

一、离职了可以申请劳动仲裁吗离职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害

申请手指工伤认定需要提供的材料有哪些？

一、申请手指工伤认定需要提供的材料有哪些？1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。在我们的现实生活当

手术后多久可以做工伤鉴定

一、手术后多久可以做工伤鉴定手术后经治疗伤情相对稳定后可以申请进行工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关