发生工伤事故要及时做什么？

一、发生工伤事故要及时做什么？(一)如果职工发生工伤的时侯，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理。(二)但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到抄

关于工伤诉讼状怎么写的

一、关于工伤诉讼状怎么写的1、劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;3、劳动者的诉讼请求，这里要写明

农民工非工伤死亡的相关法律

一、农民工非工伤死亡的相关法律《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领

劳动伤残纠纷找什么部门

一、劳动伤残纠纷找什么部门劳动工伤纠纷可以找劳动行政部门，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行

公司开除工伤员工怎么处理

一、公司开除工伤员工怎么处理工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者还可以要求用人单位按照

劳动合同必须是书面的吗

一、劳动合同必须是书面的吗书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即合同的表达方式，作为合同当事

六个月没签劳动合同怎么赔偿？

一、六个月没签劳动合同怎么赔偿?可以主张赔偿五个月的双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

公司没有和员工签劳动合同的问题怎么解决？

一、公司没有和员工签劳动合同的问题怎么解决?1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书

单位不签劳动合同离职如何赔偿

一、单位不签劳动合同离职如何赔偿用人单位不签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自

公司员工加班要扣除吃饭时间合理吗

一、公司员工加班要扣除吃饭时间合理吗公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。员工在休息日加班，单位是需要足额支付员工加班费的，但是员工在吃饭时间并没有提供劳动，单位是不需要为员工的吃饭时间支付劳动报酬的。

用人单位单方解除劳动合同的法律责任有哪些

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任有哪些用人单位依法单方解除劳动合同，对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。对于用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者

公司不发工资跑了怎么办

一、公司不发工资跑了怎么办1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年;

如果不给兼职发工资怎么办

一、如果不给兼职发工资怎么办1、与用人单位进行协商;2、协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁;3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：(一)原

遇到兼职工资被拖欠怎么办

一、遇到兼职工资被拖欠怎么办1、与用人单位进行协商;2、协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁;3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：(一)原

六个月不发工资辞职有补偿吗

一、六个月不发工资辞职有补偿吗公司一直不发工资辞职可以要补偿费。有下列情形之一而使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)未及时足额支付劳动报酬的;(二)用人单位的规章制度违反法

公司私人账户发工资违法吗

一、公司私人账户发工资违法吗公司私人账户发工资正常情况下是不违法的。大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违

离职之后还可以劳动仲裁吗

一、离职之后还可以劳动仲裁吗离职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害

室内工作高温中暑算工伤吗

一、室内工作高温中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

单位在试用期可以解除劳动合同的情形有什么

一、单位在试用期可以解除劳动合同的情形有什么用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，

劳动合同争议诉讼时效为多久

一、劳动合同争议诉讼时效为多久劳动合同争议诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内，因为法律规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力

个人离职是解除合同还是终止合同

一、个人离职是解除合同还是终止合同员工主动辞职是解除合同。员工在提交辞职信30日后可以辞职；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在损害劳动者合法利益行为的

劳动合同是否需要去劳动部门办理备案手续

一、劳动合同是否需要去劳动部门办理备案手续劳动合同不需要去劳动部门办理备案手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同无须劳动局备案盖章。不

合同未到期员工离职需要赔偿吗

一、合同未到期员工离职需要赔偿吗合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人

公司单方面解除劳动合同应该如何赔偿

一、公司单方面解除劳动合同应该如何赔偿公司单方面解除劳动合同应该按照以下标准赔偿劳动者：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或

劳动合同固定期限一般几年

一、劳动合同固定期限一般几年劳动合同固定期限一般签一到三年。劳动者与用人单位协商一致的，也可以签更长的时间，法律并没有相关明确规定，劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工