劳动争议案件诉讼主体如何确定

一、劳动争议案件诉讼主体如何确定劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法

公司压榨员工劳动力怎么举报

一、公司压榨员工劳动力怎么举报县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关，公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。根据法律规定。县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举

涉嫌劳动纠纷需要请律师吗

一、涉嫌劳动纠纷需要请律师吗劳动争议通过协商或者调解解决的，没必要请律师;通过仲裁或者仲裁后诉讼解决的，可以根据自己需要委托律师。劳动者或者用人单位委托律师参加仲裁活动或者诉讼活动的，律师必须向劳动争

劳动争议解决方式主要有多少种

一、劳动争议解决方式主要有多少种发生劳动争议，当事人可以协商解决。如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动

劳动争议的诉讼时效是多久

一、劳动争议的诉讼时效是多久劳动争议提起诉讼的，一般需要先申请仲裁，申请仲裁后对仲裁结果不服的，才能提起诉讼，这个诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。但如果是因为拖欠工资发生纠纷的，其劳动者有欠

劳动仲裁何时为举证期

一、劳动仲裁何时为举证期法律没有规定劳动仲裁的举证期是什么时候，实践中举证期可以按照以下情况确定：一、以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准。二、依法院职权而确定。《劳动争议调解仲裁法》

劳动仲裁管辖权应怎么确定

一、劳动仲裁管辖权应怎么确定劳动仲裁管辖权的确定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和

申请劳动仲裁期间是否是旷工

一、申请劳动仲裁期间是否是旷工申请劳动仲裁期间，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有

不满劳动仲裁结果如何办

一、不满劳动仲裁结果如何办劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《

不服工伤致残鉴定怎么做

一、不服工伤致残鉴定怎么做不服工伤致残鉴定结果的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。然后以省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会左侧的鉴定结果为最终结

工伤职工劳动能力鉴定程序有什么

一、工伤职工劳动能力鉴定程序有什么工伤职工劳动能力鉴定程序如下：1、提出工伤鉴定申请。2、组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。

工伤判定为10级怎么赔偿

一、工伤判定为10级怎么赔偿?十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时

无证驾驶出事故算工伤吗

一、无证驾驶出事故算工伤吗无证驾驶出事故，不算工伤。职工存在以下情形之一，不能认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提

工伤评残九级可以赔偿多少

一、工伤评残九级可以赔偿多少1、工伤9级赔偿标准有如下：(1)一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资;(2)一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资;(3)一次性伤残就业补助金，九级伤残

十级工伤辞职后赔偿多少

一、十级工伤辞职后赔偿多少工伤鉴定为十级伤残的，离职赔偿如下：1、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。2、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。《工伤保险条例

报工伤保险所需材料是什么

一、报工伤保险所需材料是什么报工伤保险所需要的材料有：1、到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字;2、《工伤认定通知书》认定号;3、劳动能力鉴定结论;

交通事故对方全责工伤还赔吗

一、交通事故对方全责工伤还赔吗交通事故对方全责造成工伤的，劳动者可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。由侵权人承担人身损害赔偿责任，用人单位和工伤保险基金发布承担工伤赔偿责任，但用人单位未缴纳工伤保险费

交通事故与工伤赔偿是否可以双赔

一、交通事故与工伤赔偿是否可以双赔交通事故赔偿与工伤保险待遇在法律上是并行的，二者不能相互替代或抵消。在依据劳动法律法规获得工伤保险补偿后，并不妨碍向加害人主张交通事故赔偿权利，可以获得双重赔偿。《关

工伤没有做工伤认定怎样赔付

一、工伤没有做工伤认定怎样赔付?没有做工伤认定不能要求工伤赔付，工伤认定是必不可少的流程。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发

民事赔偿与工伤赔偿可兼得吗

一、民事赔偿与工伤赔偿可兼得吗民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。也就是

一般来说工伤九级赔偿几个月

一、一般来说工伤九级赔偿几个月工伤鉴定9级的工伤待遇：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资;停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付;医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付;

职员工伤可以起诉公司吗

一、职员工伤可以起诉公司吗1、职员受了工伤不一定可以起诉。工伤职工是不可以直接向人民法院起诉，主张工伤待遇的，工伤职工必须先进行工伤认定程序，劳动能力鉴定程序，之后走仲裁前置程序，对仲裁结果任何一方不

一般工伤有哪些赔付项目？

一、一般工伤有哪些赔付项目1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、

工伤人身损害赔偿责任划分标准是什么

一、工伤人身损害赔偿责任划分标准是什么1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为2

工伤后解除劳动合同如何赔偿？

一、工伤后解除劳动合同如何赔偿?1、工伤后解除劳动合同应当是根据伤残的程度来进行赔偿，工伤职工依法解除劳动合同，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用