劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间

一、劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间劳动者解除合同经济补偿金支付时间一般是在办结工作交接时。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付

员工在试用期要不要签劳动合同

一、员工在试用期要不要签劳动合同劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工

医疗期工资如何去支付

一、医疗期工资如何去支付根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或

拖欠工资多长时间就失效了

一、拖欠工资多长时间就失效了1.拖欠工资一年就失效了，因为劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.

股东能领工资吗

一、股东能领工资吗看是不是与公司建立劳动关系。按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。如果不存在劳务关系，那么股东就不

工人回家了,老板不发工资怎么办

一、工人回家了,老板不发工资怎么办工人回家了，老板不发工资，可以通过以下方法维权：与老板协商；向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请

要不到工资找哪个部门处理快些

一、要不到工资找哪个部门处理快些要不到工资找当地劳动执法监察大队最快。劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。《劳动合同法》第九十一条用人单

我国饭店欠工资不给怎么办

一、我国饭店欠工资不给怎么办不发工资可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲

工作满2年辞退赔几个月工资

一、工作满2年辞退赔几个月工资工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。《劳

公司无故扣我工资怎么解决

一、公司无故扣我工资怎么解决公司无故克扣工资，是违法行为，劳动者可以先和公司协商索要，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动合同

没办离职手续直接走了工资是否会发

一、没办离职手续直接走了工资是否会发没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资。但是，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没

劳动法工资怎么计算

一、劳动法工资怎么计算劳动法的工资的计算：一、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；二、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月

公司工资一直拖欠怎么办

一、公司工资一直拖欠怎么办公司工资一直拖欠，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向工会求助；向劳动行政部门投诉；

公司没发工资怎么去告？

一、公司没发工资怎么去告？职员可以到劳动局、劳动仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工资。控告单位需要准备以下相关材料：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确

杭州基本工资标准

一、杭州基本工资标准杭州基本工资标准为月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。法律规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四

企业胡乱克扣员工工资怎么办

一、企业胡乱克扣员工工资怎么办1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资;或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁

劳动争议的解决方式包括什么

一、劳动争议的解决方式包括什么劳动争议的解决方式有：1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.最后

劳动争议的诉讼时效是多长时间

一、劳动争议的诉讼时效是多长时间劳动争议要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能提起劳动诉讼。劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民

公司压榨员工劳动力如何举报

一、公司压榨员工劳动力如何举报首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业

劳动仲裁是开庭嘛

一、劳动仲裁是开庭嘛劳动仲裁是要开庭的。仲裁庭需要在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由的，还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，由劳动仲裁委决定。《中华人民

郑州劳动仲裁律师费用多少

一、郑州劳动仲裁律师费用多少?郑州劳动仲裁律师费大概是在5000元左右。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按

申请工伤认定应提供什么材料

一、申请工伤认定应提供什么材料1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生

工伤期间公司可以解除劳动合同吗?

一、工伤期间公司可以解除劳动合同吗?工伤期间公司不可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

工伤单位不赔偿怎么办

一、工伤单位不赔偿怎么办发生工伤，如果单位不赔偿的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议

用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是什么

一、用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是什么用人单位违法解除或终止劳动合同的主要表现是滥用关于试用期的单方解除权、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权、滥用经济性裁员的单方解除权，在不