私人老板欠工资上哪告

一、私人老板欠工资上哪告私人老板欠工资的，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起

公司强制加班的员工如何应对

一、公司强制加班的员工如何应对公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商

急辞职扣工资标准是什么

一、急辞职扣工资标准是什么急辞职，没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要

试用期工资不得低于合同工资的多少

一、试用期工资不得低于合同工资的多少试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同

试用期7天内被辞退是否有工资

一、试用期7天内被辞退是否有工资试用期7天内被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给

20号发工资违法吗

一、20号发工资违法吗20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号

查退休工资如何查

一、查退休工资如何查查退休工资的可以通过以下方法查询：一、到当地的社保中心查询。如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。二、登录所在城市的劳动保障网或社会保险

没有签订劳动合同能要求双倍工资吗

一、没有签订劳动合同能要求双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资

公司不给员工请病假怎么办

一、公司不给员工请病假怎么办公司不给员工请病假，员工假装生病的继续回去上班，真的生病并且有证明的，可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政

劳动争议调解委员会主任由什么担任

一、劳动争议调解委员会主任由什么担任企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由

员工加班时间在劳动争议案件中如何认定

一、员工加班时间在劳动争议案件中如何认定加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。《劳动法》第四十一条

工伤的情形有哪些

一、工伤的情形有哪些(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作

劳动者被车撞伤后是否可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿

一、劳动者被车撞伤后是否可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利

工伤第三方造成的事故谁赔

一、工伤第三方造成的事故谁赔第三方造成的事故引起的工伤，工伤职工可以同时要求第三方承担人身损害赔偿责任，用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。《最高

工伤九级五年后辞职有赔偿吗？

一、工伤九级五年后辞职有赔偿吗?工伤九级五年后辞职没有赔偿，赔偿已经完全的情况之下，那么就不存在着赔偿的问题了。九级工伤自动离职的，在解除或终止劳动合同关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

工伤认定后怎样进行工伤赔偿？

一、工伤认定后怎样进行工伤赔偿申请工伤鉴定后，如果职工被认定为工伤的，可向社保经办机构申请赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用;向用人单位申请赔付治疗工伤期间的工资福利待遇等费用。《中华人民共和国

未签合同离职需要写辞职申请吗

一、未签合同离职需要写辞职申请吗不需要。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

签完离职合同多长时间才能离开

一、签完离职合同多长时间才能离开视具体情况而定。如果是在试用期内的劳动者，可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，可以立即离职。如果是已经过了试用期，那么需要在签完合同的三个月后才能离职。《中华

临时工不签劳动合同该怎么赔偿

一、临时工不签劳动合同该怎么赔偿临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

劳动合同签3年中间能辞职吗

一、劳动合同签3年中间能辞职吗员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有劳动法规定情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天

劳动合同文本由什么保管

一、劳动合同文本由什么保管劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同签定完毕后，单位应当立即将其中一份劳动合

劳动合同可以有补充协议吗

一、劳动合同可以有补充协议吗劳动合同可以有补充协议，补充协议是需要的是对生效的合同做补充，也是对合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后

一个月内不签劳动合同怎么办

一、一个月内不签劳动合同怎么办一个月内不签劳动合同，如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

劳动合同履行应该遵守的原则有什么

一、劳动合同履行应该遵守的原则有什么劳动合同履行应该遵守下列原则：一、亲自履行原则。劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。二、权利义务统一原则。有劳动能力的公民从事劳动，既是行

劳动合同无效纠纷如何诉讼

一、劳动合同无效纠纷如何诉讼1、起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起